14 Hoek en Blok ◼ Schrift
HANDIG OM TE WETEN
WAB is dat ?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans ( WAB ) treedt hoogstwaarschijnlijk per 1 januari 2020 in werking .
Deze wet heeft vanaf 1 januari 2020 direct effect .
De WAB omvat belangrijke wijzigingen die nú al voor u van belang zijn , omdat ze relevant zijn voor de beslissingen die u nú neemt ,
De totale periode waarin u tijdelijke contracten mag geven wordt verlengd van twee naar drie jaar . Werknemers krijgen hierdoor pas na drie jaar ( of na drie tijdelijke contracten ) recht op een vast contract .
Vanaf 1 januari 2020 bouwt iedere medewerker direct vanaf het moment van indiensttreding recht op een transitievergoeding op .
Het kan daarom raadzaam zijn om tijdelijke contracten te laten eindigen op 31 december 2019 .
Het wordt wel iets eenvoudiger een medewerker die niet functioneert te ontslaan ,
Oproepkrachten moeten na dertien maanden werken een aanbod krijgen om vast in dienst te komen ( voor de gemiddeld aantal gewerkte uren ).
U kunt dit voorkomen .
U betaalt vanaf 1 januari 2020 een lagere WW-premie voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd . Oftewel een hogere WW-premie voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd .
U kunt voor advies en nadere informatie terecht bij onze HRM-adviseurs die in dit Hoek en Blok Schrift aan u zijn voorgesteld . U kunt hen benaderen via HRM @ hoekenblok . nl .