В.: Существует ли для вас двойственность в
том, чтобы одновременно иметь ежедневные
мирские хлопоты и стремиться к саморазви-
тию посредством медитации? Как они вместе
сосуществуют?
К.M.: Есть часть меня, которая хотела бы убежать на
вершину горы и просто медитировать в созерцании пей-
зажа подо мной. Но у нас есть обязанности здесь, внизу
холма. Поэтому я не подхожу к работе, семейной жизни
и духовной жизни, как к существующим отдельно и от-
личающимся одна от другой. Это всё части одного и того
же потока. Моя практика медитации и духовная жизнь
тесно взаимосвязаны с отношениями на работе и в се-
мье. Для меня это не «материальное» или «духовное» —
это только то, кто я есть в реальном смысле.
«...медитация
напрямую влияет на
первейшую проблему
корпоративного
сотрудника,
которой является
тот накопленный
негативный эффект от
постоянного давления
при выполнении
заданий. Это в свою
очередь может
создавать очень
непростую рабочую
атмосферу и вызывать
стресс».
И я думаю, что это отражается в моем подходе к рабо-
те. Вы видели фильм «Каратэ-пацан»? Там была сце-
на, когда мистер Мияги выдал своему ученику простую
задачу — «повесить куртку» и «снять куртку», ожидая,
пока мальчик не усовершенствовал эти очень простые
движения с помощью равновесия, любви, уважения и
навыка. Вот то, как я пытаюсь подходить к любой своей
ответственности. Это может быть презентация для руко-
водителей высшего звена, формирование квартального
бюджета или просто мытье посуды. Повесь. Сними. Ме-
дитация проявила во мне немного больше «дзэна» по
отношению к моему подходу к жизни. Я ощущаю чув-
ство красоты и гармонии во взаимоотношениях и в ре-
шении задач на работе и дома, даже если это не кажется
совершенным с виду.
В.: Каковы некоторые из самых больших вызо-
вов для корпоративного мира в XXI веке?
К.M.: На протяжении прошедшего года мы работали с
компаниями по программе корпоративной медитации
и релаксации. Эти программы были очень хорошо при-
няты как управленцами, так и сотрудниками. Причина
этого заключается в том, что медитация напрямую влия-
ет на первейшую проблему корпоративного сотрудника,
которой является тот накопленный негативный эффект
от постоянного давления при выполнении заданий. Это
в свою очередь может создавать очень непростую рабо-
чую атмосферу и вызывать стресс.
Большинство сотрудников сталкиваются практически с
непосильными требованиями. Например, вы берете от-
24
Журнал Heartfulness