RETOS EN SALUD
Y VIVIENDA
Medina Ramírez dijo que en
esta etapa democrática en los
sindicatos, también se deben
enfrentar retos para mejorar el
acceso a la salud y a la vivienda.
Expresó que la CTM tiene
claro que el Instituto Mexicano
del Seguro Social es la única
alternativa que tienen los
trabajadores para la atención
de la salud del trabajador y sus
familias.
“Se necesita trabajar de la
mano con las autoridades para
que el Seguro Social cumpla su
propósito: garantizar el acceso
a la salud, al trabajador y sus
familias”, indicó.
Agregó que actualmente hay
complicaciones en el abasto
de medicinas, consultas y
urgencias. El reto es construir
más clínicas y hospitales,
eficientar el servicio, además
de modernizar y transparentar
sus servicios.
Dijo que en esta
modernización se debe
combatir la corrupción, y una
propuesta de la CTM es que
en cada inversión para nuevas
clínicas y hospitales se busque
que el proyecto esté a cargo
de constructoras locales. Así
se garantiza calidad en la obra
y además la permanencia de la
derrama económica.
Manifestó que la vivienda
es otra de las principales
demandas de la clase
trabajadora y para ello se debe
garantizar que no se pierda el
tripartismo en el Infonavit.
como senador también participó
en la reforma al Artículo 123.
“En Coahuila seremos ejem-
plo para terminar la construcción
de un sindicalismo responsable
con los derechos de los trabaja-
dores, para cuidar que decidan al
líder o sindicato que van a apo-
yar, que decidan quienes firma-
rán los contratos, que aprueben
o rechacen ese contrato”, dijo.
El líder sindical comentó que
hay una gran deuda social con
los trabajadores de México y una
gran lucha es mejorar y elevar los
salarios reales.
Es un tema que se debe cons-
truir para mejorar el ingreso por
la vía de los contratos colectivos,
así como los acuerdos en produc-
tividad y calidad.
Sobre el particular, comentó
que en la reforma a la Ley Fe-
deral del Trabajo se estableció la
obligatoriedad de las empresas
de llevar acuerdos con los sindi-
catos, para que la destreza, edu-
cación, habilidad y capacitación
sea uno de los mejores caminos
para incentivar los ingresos de los
trabajadores.
De esta manera, dijo, se podrá
ligar el salario a la productividad
y por esa vía es posible que tam-
bién existan mejoras en el ingre-
so del trabajador.
FORMACIÓN DE NUEVOS
CUADROS
Agregó que esta nueva “primave-
ra laboral” incluye el reto de for-
mar nuevos cuadros de delegados
y líderes sindicales.
“Me siento orgulloso de gene-
rar en Coahuila el nacimiento de
la prestigiada Universidad Labo-
ral de México 4.0 Miguel Ramos
Arizpe, en la que los trabajadores
podrán concluir una ingeniería y
con ello acceder a un mejor sala-
rio”, dijo.
Agregó que ahora, junto con
el actual líder nacional de la
CTM, Carlos Aceves del Olmo,
impulsa en Coahuila la Univer-
sidad Laboral, en la que también
habrá conferencias, diplo-
mados y cursos, “para
fortalecer el sindicalis-
mo responsable, pues
la universidad es el
mejor de los caminos”.
Expresó que es un
proyecto con un gran sen-
tido social, porque los trabajado-
res podrán elevar su desarrollo,
su preparación y concluir una
carrera, para estar mejor prepa-
rados.
Explicó que el dinero no será
problema, porque habrá un fon-
do de becas. La reforma al Artí-
culo123 Constitucional y del 153
de la Ley Federal del Trabajo
incluye la obligación de las em-
presas de adiestrar, formar, capa-
citar y educar a sus trabajadores.
Con este sustento legal, se
buscará incluir una cláusula en
los contratos colectivos, para que
sea una conquista de los trabaja-
dores y se cuente con un fondo o
fideicomiso de becas.
Esta universidad, dijo, empie-
za en el Norte y posteriormente
habrá una segunda en El Bajío y
la tercera en el Centro del país.
Explicó que se escogió la Re-
gión Norte y en particular Salti-
llo, porque Coahuila tiene más
de 30 años de estabilidad laboral
y sin huelgas.
“Aprendimos que del conflicto
todos perdemos. Ya vivimos ines-
tabilidad en su tiempo, en los 70
y nos dejó una gran lección para
empresarios, trabajadores y sin-
dicatos.
“A partir de ahí nos
transformamos, para que
pongamos en la mesa,
como la razón de ser
de líderes y sindicatos,
a los trabajadores. Sin
ellos nuestra presencia
no tiene sentido. Entendi-
mos que en la comunidad, son el
mejor capital humano y por esa
razón el andamiaje para el sindi-
calismo responsable”.
En el caso de la CTM, comen-
tó que el sindicalismo responsable
está registrado con derechos de
autor, con todos los requisitos de
la Secretaría de Educación, ade-
más que se cuenta con una Nor-
ma Oficial Mexicana para certifi-
car las competencias laborales, las
comisiones de seguridad e higie-
ne, capacitación y productividad.
“Estas comisiones, que existen
en cada una de las empresas, tra-
bajan para lograr los acuerdos de
productividad y se traduzcan en
mejores beneficios a los trabaja-
dores”, dijo.
FEBRERO 2020
_ HUMAN CAPITAL : 15