Guía de aplicación de Programa de Scout Panamá COMO DIRIGIR UNA UNIDAD SCOUT v3.2 | Page 33

¿QUE ES UN ASESOR PERSONAL?
El rol principal de un Asesor Personal, es brindar apoyo directo a un Dirigente que está en proceso de
formación de manera que adquiera, desarrolle actitudes y habilidades. Contribuyendo así con sus
aptitudes a su formación mediante el Esquema de Formación de Adultos de la Asociación que culmina
con la certificación de su competencia, la Insignia de Madera.
El Asesor apoya y supervisa a un Dirigente en proceso de formación, por lo tanto, debe ser alguien
que posee la experiencia y los conocimientos actualizados sobre formación. Debe modelar y
desarrollar los valores de movimiento Scout como los conocemos a través de los Principios, el Método
Scout y el Programa de la Asociación.
EL ASESOR PERSONAL Y EL PROCESO DE FORMACIÓN
En la Asociación Nacional de Scouts de Panamá, la asesoría personal se desempeñaba de manera
espontánea por dirigentes del grupo o de otros grupos vecinos. Con los años el papel lo asumió el
evaluador de la insignia de madera quien ya de 1987 en adelante acompañaba al dirigente después
de su curso básico hasta su recomendación para el otorgamiento de la Insignia de Madera. También
surgió por aquella época el monitor de cursos con responsabilidades de facilitador y orientador
durante las tres instancias de los cursos (antes, durante y después).
La Guía del Sistema de Formación de la O.S.I publicada en noviembre del 2004, nos dice: “...la vida
en el Movimiento Scout está marcada por una fuerte presencia de la tradición oral y del testimonio
personal. Esto no invalida otras estrategias de enseñanza que componen el esquema de formación
(cursos, módulos, talleres), pero las integra bajo la coordinación de una persona de mayor
experiencia que hace las veces de mentor del nuevo dirigente.”
Por años, en nuestra asociación, estudiamos el proceso de seguimiento del adulto en formación y ya
en 1999 habíamos determinado la importancia de la asesoría personal a través de la figura del
mentor y así constó entonces en el Manual del Director de Formación de la Asociación. En el capítulo
referente al adulto nos dice:
EL MENTOR
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Borrador versión 3.2 agosto 2017. Solo para propósitos de formacion