Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 97

6.2.3 TUTELA DELLA GENITORIALITÀ
E MISURE DI WELFARE AZIENDALE
GRI
401-3
Nel corso dell’anno 8 dipendenti hanno usufruito dei congedi obbligatori e quattro dei congedi parentali
(ex-facoltativi). Tutti i dipendenti sono rientrati a lavoro senza nessuna modifica delle condizioni lavorative
come previsto dalla normativa in vigore.
2016
2017
2018
Maternità obbligatoria 1 2 2
Paternità obbligatoria 2 2 6
3 4 8
2 2 4
di cui uomini 0 0 2
di cui donne 3 2 2
TOTALE
Parentali (ex facoltativa)
Anche i dipendenti di Acque Servizi, con figli nella gato mensilmente in busta paga per ogni mese di
fascia di età 0-36 mesi, usufruiscono dei voucher sevizio educativo fruito. L’entità del voucher è deci-
per la fruizione dei servizi educativi. Ne beneficiano sa annualmente dall’azienda sulla base del budget
i lavoratori che hanno inserito i propri figli in servizi del personale. Si riporta nella tabella sottostante il
educativi pubblici o privati ed effettuano il paga- numero di voucher erogati nel triennio. Tutte le ri-
mento di una retta mensile. Il voucher viene ero- chieste pervenute nell’anno sono state accolte.
Voucher servizi educativi erogati (n°)
2016 2017 2018
2 4 6
96
BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ ACQUE 2018