Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 98

6.2.4 RETRIBUZIONI E FONDI PENSIONE
Le retribuzioni dei dipendenti (esclusi dirigenti e top management) sono determinate in applicazione del con-
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tratto collettivo nazionale vigente. La tabella mostra le differenze tra le retribuzioni lorde mensili in Acque
Servizi e quelle previste dal contratto collettivo nazionale, il confronto è stato effettuato anche con lo stipendio
medio per le tre categorie. La differenza tra il minimo applicato in Acque Servizi Srl e quello previsto dal con-
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tratto di lavoro è pari al 51% per i quadri e nullo per gli impiegati e per gli operai. Lo stipendio medio invece è
superiore del 54% rispetto ai minimi contrattuali per i quadri, del 51% per gli impiegati e del 23% per gli operai.
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CONFRONTO RETRIBUZIONI LORDE MENSILI
STIPENDIO MINIMO
DIFFERENZA % STIPENDIO MEDIO ACQUE DIFFERENZA %
CCNL ACQUE Quadri 3.028,33 4.585,16 51% 4.658,49 54%
Impiegati 1.652,70 1.652,70 0% 2.490,18 51%
Operai 1.652,70 1.652,70 0% 2.040,81 23%
Il confronto è stato effettuato considerando il livello minimo di inquadramento esistente in azienda nelle tre categorie di lavoratori.
Il rapporto tra lo stipendio più alto e il valore medio risulta di due volte superiore mentre l’aumento dello sti-
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pendio più alto dell’organizzazione e l’aumento medio degli stipendi di tutta l’organizzazione (escluso il più
alto) è risultato di 7,5 volte superiore. Non è significativa l’analisi del rapporto fra la retribuzione femminile e
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quella maschile, in quanto la percentuale femminile è molto bassa (5%).
Tutti i dipendenti ricevono una valutazione individuale al fine della erogazione del premio di risultato con gli
stessi meccanismi previsti per Acque SpA. L’individuazione, anche per l’anno 2018, di specifici obiettivi e
relativi indicatori per ogni settore, ha consentito di migliorare e misurare l’attività svolta in termini di efficacia
ed efficienza, garantendo una adeguata economicità della gestione aziendale e nel contempo perseguire la
soddisfazione del cliente Acque SpA.
Premio medio pro-capite lordo (euro)
2016 2017 2018
2.510 2.103 2.285
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Il 62% dei lavoratori a tempo indeterminato (dirigenti compresi) risulta iscritto ad un fondo pensionistico
gaso e Previndai per i dirigenti.
LAVORATORI ISCRITTI A UN FONDO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE (N°)
2016 2017 2018
Iscritti fondo contrattuale* 71 69 72
Iscritti fondo esterno 2 2 2
*Lavoratori a tempo indeterminato compresi i dirigenti.
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UNA BELLA STORIA DI RISULTATI E DI VALORE SOCIALE
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complementare. I fondi di riferimento per i dipendenti di Acque Servizi Srl sono gli stessi di Acque SpA: Pe-