Gruppo Acque: Bilancio di Sostenibilita 2018 GRUPPO-ACQUE-BILANCIO-SOSTENIBILITA-2018 | Page 96

Nell’arco dell’anno ci sono state due uscite (pensionamenti) per un tasso di turnover pari al 2%, in lieve dimi-
nuzione rispetto al 2017. I due usciti sono uomini. Per maggiori dettagli si rimanda all’appendice 6.
Tasso di turnover
2016 2017 2018
2% 3% 2%
Tutti i dipendenti di Acque Servizi Srl sono inquadrati nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Gas Acqua.
La Direzione incontra le organizzazioni sindacali con le quali vengono discussi i temi di maggior interesse e
GRI
102-41
con le quali vengono presi i relativi accordi aziendali.
Tasso di sindacalizzazione*
2016 2017 2018
26% 21% 19%
GRI
202-1
*Percentuale di lavoratori iscritti al sindacato sul totale dei dipendenti, esclusi i dirigenti.
Nel corso dell’anno ci sono stati nove provvedimenti disciplinari.
6.2.2 LE ORE LAVORATE E LE ORE DI ASSENZA
L’aumento delle ore lavorate totali è da imputarsi all’aumento dell’organico al quale corrisponde una riduzio-
ne delle ore straordinarie dovute alla riduzione degli interventi in reperibilità. Diminuiscono le ore di assenza
totali del 4,4% rispetto al 2017, ciò è dovuto alla riduzione delle assenze per maternità, infortunio e quelle per
assemblea/sciopero.
2016 2017 2018
Ore lavorate 208.630 202.692 211.811
Ore di assenza 14.044 16.140 15.433
*La voce comprende le ore a recupero e le ore a perdere e quindi le ore effettivamente svolte.
Il tasso di assenteismo è diminuito leggermente grazie alla riduzione delle ore di assenza per infortunio che
si sono ridotte del 54% rispetto al 2017.
Tasso di assenteismo*
2016 2017 2018
5% 5,7% 5,5%
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UNA BELLA STORIA DI RISULTATI E DI VALORE SOCIALE
*Calcolato come: ore di assenza per malattia e infortunio su ore lavorate x100.