APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
TITELSTORY
Technologie , Innovation und Werte
Anders sieht es bei hochqualifizierten Expert : innen wie Data Scientists aus , die auch in anderen Branchen gefragt sind . Ihre Gehaltsvorstellungen sind längst nicht mehr tariflich abgesichert . Die Gehaltsstrukturen der Sparkassen führen zu einer Absenkung der Anforderungen an die Expert : innen , um Stellen überhaupt noch besetzen zu können .
Lässt sich das Problem also mit Geld lösen ? Diesmal nicht , jedenfalls nicht ausreichend . Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt .
Die Sparkassen ändern sich und damit auch die Arbeit
Der Veränderungsdruck war bereits in den letzten Jahren und Jahrzehnten hoch , vor allem extern bedingt . Mit dem Aufkommen von Fintechs und Big Techs hat sich das Wettbewerbsumfeld jedoch nachhaltig verändert . Die Kundenbedürfnisse haben sich gewandelt und die regulatorischen Anforderungen sind stark gestiegen . Der Veränderungsdruck wird nun auch durch interne Faktoren verstärkt . Mit immer weniger Mitarbeitenden muss dasselbe oder bestenfalls sogar ein höheres Geschäftsvolumen bewältigt werden .