APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
S-HUB TRENDS
Employer Renaissance fördern und zu binden , indem sie Entwicklungsmöglichkeiten und transformative Führungsstile bietet . Wer die begrenzte Anzahl an verfügbaren Fachkräften für sich gewinnen kann , der gewinnt den „ War for Talents – Finance Edition “.
03 Nachfrage > Angebot
Diese Problemstellung trifft auf Veränderung auf Seite der Arbeitnehmer : innen . Diese suchen nach viel mehr als nur einem Job ; sie suchen nach Sinn und Identifikation mit ihrer Arbeitgeberin . Sie wünschen eine Kultur , die auf Werte , Mitarbeiterwohlbefinden und soziale Verantwortung ausgerichtet ist , und können diese durch ihr rares , digitalversiertes Skillset frei wählen . Finanzinstitute müssen sich heute mit den Job-Bausteinen auseinandersetzen , um Top-Talente in einer sich wandelnden Finanz-Arbeitswelt zu engagieren und zu erhalten .
Unser Fazit
Bild : unsplash . com , Myles Bloomfield
Die Arbeitswelt transformiert sich durch die Employer Renaissance rapide . Eine Neubewertung der Rolle der Arbeitgeberin , der Arbeitnehmenden und der Mitarbeiterbindung steht bevor . Die gesamte Sparkassen-Finanzgruppe muss auf diesen Trend reagieren , um auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten , Talente anzuziehen und eine fortschrittliche Unternehmenskultur zu fördern . In diesem Kontext ist es entscheidend , dass wir eine Vor-