APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
INTERVIEW
Nicole La Noutelle , Nancy Plaßmann , Sabine Schölzel sichtbar sein , welche Möglichkeiten sie haben und ob sie sich in der Organisation wiederfinden können . Wie wir als Arbeitgeberin wahrgenommen werden , hängt auch davon ab , wer in der Öffentlichkeit auftritt . Und das sind nun mal vorrangig Vorstände und Führungskräfte . Da ist es gut , wenn hier Identifikation durch Vielfalt möglich ist .
Sabine : Durch die Visibilität , die wir als S-FiF zum Beispiel auf LinkedIn haben , treffen wir auf junge Frauen , die karriereorientiert sind . Immer wieder kommen Talente auf uns zu , die in ihren Häusern keine Unterstützung für ihre beruflichen Ziele erhalten . Durch den Kontakt mit uns lernen sie mögliche Karrierewege kennen . So begegnen wir auch dem Fachkräftemangel , indem wir diese jungen Frauen unterstützen . Darüber hinaus spielt das Thema Empfehlungsmanagement eine große Rolle .
Nicole : Das ist ganz , ganz wichtig . Denn wir brauchen nicht nur Vorständinnen und Bereichs-leiterinnen in unserem Netzwerk , sondern der Nachwuchs muss auch heranwachsen . Wir finden es toll , dass im letzten Jahr aus S-FiF heraus eine weitere Initiative für Frauen entstanden ist . Wir stehen den Nachwuchsfrauen als Mentorinnen zur Verfügung und tauschen uns regelmäßig aus . Ansonsten organisieren die Frauen sich in ihrem Netzwerk eigenständig .
Bild : Gabriel Rath