APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
GASTBEITRAG
Connecting the dots mitdenkt . Es nutzt nichts erfolgreich und in hoher Zahl einzustellen , wenn die Personalbindung so vernachlässigt wird , dass die neu und teuer rekrutierten Mitarbeitenden nach kurzer Zeit der Sparkasse wieder den Rücken kehren . Zudem ist der Startpunkt jeder Sparkasse anders . Das eine Haus hat bereits über Active-Sourcing Personal rekrutiert , ein anderes Haus nutzt dies noch gar nicht . Was in der einen Sparkasse sehr gut funktioniert , mag in einer anderen Sparkasse zum Scheitern verurteilt sein . Ein Vergleich mit der Fußball-Bundesliga mag dabei helfen , die Situation zu veranschaulichen . Immer wieder beobachtet man in der Bundesliga , wie ein sehr erfolgreicher Trainer den Verein wechselt und plötzlich nicht mehr so erfolgreich ist wie zuvor . Ist der Trainer plötzlich unfähig geworden ? Ist der Trainer womöglich gar kein guter Trainer gewesen ? Beides natürlich nicht . Der Trainer ist noch derselbe , aber er wird jetzt in einem anderen Umfeld eingesetzt . Und in diesem Umfeld entfaltet der Trainer jetzt nicht mehr seine volle Leistung .
Wie die Landessparkasse zu Oldenburg vorgeht
Bild : unsplash . com Wengang Zhai
Es ist daher essentiell , personelle Maßnahmen in den spezifischen Kontext der jeweiligen Sparkasse zu setzen . Jede Sparkasse hat individuelle