Autor : innen Christian Kossendey
Laura Klempau
APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
GASTBEITRAG
Connecting the dots
Anforderungen , die sich insbesondere aus der Geschäftsregion , dem lokalen Arbeitsmarkt und dem dort angesiedelten Wettbewerb ergeben . Häuser wie die Landessparkasse zu Oldenburg , die die Brisanz des Themas Personal erkannt hat , gehen voran . Die LzO richtet ihre Personalstrategie neu aus und widmet sich ganzheitlich allen Teilaspekten : Ausgehend von der Geschäftsstrategie werden die strategische Personalbedarfsplanung , die Personalgewinnung , die Personalbindung und die Personalentwicklung beleuchtet und neu ausgerichtet . Auch vor einer Anpassung der Aufbauorganisation und einer Neuausrichtung des Personalcontrollings macht die Personalstrategie der LzO nicht Halt .
Aus unserer Sicht ist das der richtige Ansatz , den mannigfaltigen Herausforderungen und spezifischen Gegebenheiten gerecht zu werden , um in der Region ein attraktiver Arbeitgeber ohne Personalsorgen zu bleiben .
Mit einer individuellen , passgenauen Personalstrategie kann für jede Sparkasse sichergestellt werden , dass alle Maßnahmen der Personalarbeit einem gemeinsamen strategischen Zielbild folgen .
Bild : unsplash . com Wengang Zhai
Autor : innen Christian Kossendey
HR-Experte und Unternehmensberater für personalstrategische Themen beim zeb
Laura Klempau
HR-Expertin und Unternehmensberaterin für personalstrategische Themen beim zeb