APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
CASE 7
S-FiF
Gleich zwei Netzwerke bemühen sich in der Finanzgruppe um die Aufstiegschancen von Frauen : „ Rückenwind mit FiF “ richtet sich an Frauen am Anfang ihrer Karriere . Entstanden ist es aus den S-FiF , dem Netzwerk der Sparkassen- Frauen in Führung , die seit 2013 Frauen auf der ersten und zweiten Führungsebene für fachlichen Austausch und gegenseitige Unterstützung zusammenbringt .
Beide Netzwerke sind nicht aus irgendeiner Diversitätsverordnung von oben entstanden , sondern wurden von intrinsisch motivierten Frauen mit einer Leidenschaft für Frauenförderung und Chancengleichheit gestartet . Diese Initiativen können zum Beispiel eine erste Anlaufstelle für Frauen sein , die neu in die Sparkassen-Finanzgruppe kommen . Und vor allem bieten sie mit ihrer Sichtbarkeit und ihren Geschichten als Vorbilder , die zum Beispiel zeigen , dass Karriere und Familie für Frauen vereinbar sein können und dass Führung Spaß machen kann .
Vor allem mit Blick auf die vakant werdenden Rollen in Vorständen ist die Lobbyarbeit der Netzwerke elementar . Das sei nämlich eine mathematische Frage , erklärt Sabine Schölzel , Vorständin der Stadtsparkasse München und eine der Sprecherinnen von S-FiF , im großen Vorständinnen-Triple-Interview ( siehe Seite 41 in dieser Ausgabe ): „ Wir sind etwa 360 Sparkassen . Wenn jedes Haus heute anfangen würde , eine Frau zu qualifizieren , hätten wir in drei Jahren 360 Frauen .“ Die nächsten Jahre bieten also tatsächlich eine bisher nicht dagewesene Chance für Veränderung .
Bild : S-FiF