APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
CASE 7
S-FiF
Diversität als Argument für eine Arbeitgeberin
Warum das wichtig ist ? Weil vielfältige Teams nachweislich bessere Entscheidungen treffen . „ Und ein Anteil von deutlich unter zehn Prozent Frauen in Führungspositionen spiegelt weder unsere Mitarbeitenden noch unsere Kundschaft wider . Da müssen wir uns fragen , inwieweit wir als Sparkassen-Finanzgruppe dann noch interessant für zukünftige Mitarbeitende sind “, so Nicole La Noutelle , Vorständin der Sparkasse Arnsberg-Sundern .
Mehr zum Thema in unserem Interview mit Nicole La Noutelle von S-FiF auf Seite 41
Diversität und das Arbeiten in gemischten Teams haben für die Generation Z einen deutlich höheren Stellenwert als für Vorgängergenerationen . Insofern kann die Neubesetzung von Führungspositionen mit Frauen in den nächsten Jahren also durchaus über die Attraktivität der Sparkassen-Finanzgruppe als Arbeitgeberin entscheiden . Die gläserne Decke ist in Zeiten des Fachkräftemangels einfach nicht mehr zeitgemäß . Frauen müssen nicht nur auf dem Papier , sondern auch tatsächlich dieselben Chancen haben , in der Organisation aufzusteigen . Andernfalls führt das zu Frust bei weiblichen Angestellten , die dann ihr Haus verlassen , oder – noch schlimmer – nie bei der Sparkassen-Finanzgruppe anfangen . Mehr
Bild : S-FiF
Autorin Caro Beese