Wie Frauennetzwerke die Sparkassen attraktiver machen
# Werte
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Generation Z & Co . wollen Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit – in den Chefetagen der Sparkassen finden sie diese noch nicht . Das Netzwerk S-FiF will daran etwas ändern und damit helfen , die Sparkassen zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu machen .
APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
CASE 7
S-FiF
Wie Frauennetzwerke die Sparkassen attraktiver machen
# Werte
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Ungenutzte Arbeitskraft von Frauen stellt das bedeutendste Potenzial dar , um dem aufkommenden Fachkräftemangel zu begegnen . Das zeigen zahlreiche Studien dazu , wie ungleich Care-Arbeit verteilt ist oder wie viel öfter Frauen in Teilzeit arbeiten , finanzielle Einbußen in Kauf nehmen und auf Karriereschritte verzichten .
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Generation Z & Co . wollen Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit – in den Chefetagen der Sparkassen finden sie diese noch nicht . Das Netzwerk S-FiF will daran etwas ändern und damit helfen , die Sparkassen zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu machen .
In den Sparkassen sind zwar schon etwa 60 Prozent der Belegschaft weiblich . Doch je höher man die Karriereleiter hinauf blickt , desto männlicher ist der Anblick . Aktuell sind nur rund sieben Prozent der Vorstandspositionen mit einer Frau besetzt . Das könnte sich bald endlich ändern – und eine wesentliche Rolle spielen Frauennetzwerke .
Frauenförderung mit S-FiF und Rückenwind
Etwa 200 Sparkassen-Vorstandsmitglieder werden in den kommenden fünf Jahren in den Ruhestand gehen . Noch nie gab es in den Sparkassen eine solche Chance für Veränderungen hin zu mehr Vielfalt .
Bild : S-FiF