APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
CASE 4
Sparkasse Chemnitz
Das Haus des Wandels
Zentrales Element dieser Strategie ist das im Februar gestartete „ Haus des Wandels “, im Kern eine einfache responsive Website . Most beschreibt es als symbolischen Raum , „ um Lernen , Austausch , Innovation und Zusammenarbeit zu fördern , um die Mitarbeiter auf dem Weg in die digitale Welt mitzunehmen und diese gemeinsam mit ihnen zu gestalten “. Neben Terminvereinbarungen , Checklisten und FAQs finden die Mitarbeiter : innen hier auch konkrete Angebote , um ihre digitalen Kompetenzen zu schulen – von Basis-Tutorials in Word , Excel etc . bis hin zu agiler Projektarbeit .
Bild : generiert mit midjounrey
Begleitet wird das Haus des Wandels von sogenannten digitalen Lotsen , Mitarbeitenden verschiedener Altersstufen , die sich selbst als digitale Vorreiter : innen einschätzen und helfen , andere in ihren Teams zu schulen . Thomas Rauscher , 57 , ist einer dieser digitalen Lotsen . Er leitet das Beratungscenter und empfindet es als Führungskraft als „ große