Mitarbeitende , die ihre Stärken richtig ausspielen können
# Innovationen
Die Bewältigung des Fachkräftemangels ist nicht nur eine Frage des Recrutings . Es bedeutet auch , die bestehende Belegschaft bestmöglich in die digitale Transformation mitzunehmen . tl ; dr
Bei der Sparkasse Chemnitz nehmen digitale Lotsen jeglichen Alters ihre Kolleg : innen an die Hand , um sie digital fit zu machen . Und mit dem „ Haus des Wandels “ gibt es einen zentralen Ort für alle Anliegen .
APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
CASE 4
Sparkasse Chemnitz
Mitarbeitende , die ihre Stärken richtig ausspielen können
# Innovationen
LESEDAUER : 2 MIN | 3 SEITEN
Die Bewältigung des Fachkräftemangels ist nicht nur eine Frage des Recrutings . Es bedeutet auch , die bestehende Belegschaft bestmöglich in die digitale Transformation mitzunehmen . tl ; dr
Bei der Sparkasse Chemnitz nehmen digitale Lotsen jeglichen Alters ihre Kolleg : innen an die Hand , um sie digital fit zu machen . Und mit dem „ Haus des Wandels “ gibt es einen zentralen Ort für alle Anliegen .
Bild : generiert mit midjounrey
„ Wenn jemand zwischen zwei Unternehmen für einen zukünftigen Job wählen muss , wird er sich für den Arbeitgeber entscheiden , der den Titel Zukunftsmacher für sich beansprucht und aktiv das Banking von morgen gestalten will “, ist Steffen Most überzeugt . Er ist Chief Digital Officer bei der Sparkasse Chemnitz und leitet die Organisationsentwicklung .
Zukunft gestalten – genau das ist der Anspruch der Sparkasse Chemnitz . Zum einen betreibt sie mit der von Most gemeinsam mit Co-Geschäftsführerin Tanja Höhne geleiteten zweigfabrik einen eigenen Innovationshub , in dem gemeinsam mit Mitarbeitenden und Kund : innen Ideen für das Banking der Zukunft entwickelt werden . Und zum anderen gibt es die Digitalisierungs- und Innovationsoffensive DIO 2027 . Das ehrgeizige Ziel ist , dass die Sparkasse Chemnitz bis Ende 2027 zu den digitalsten und innovativsten Sparkassen in Deutschland gehört .