APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
KAPITEL 3
Kundenschnittstelle
Arbeiten gemäß den eigenen Stärken
Eine Sache , die er im S-Hub etabliert hat : dass alle zu Beginn ihrer Beschäftigungszeit ein „ Clifton Strengths “ -Profil nach Gallup erstellen . Dieser Online-Test dient dazu , die eigenen Stärken herauszufinden ; sie bewegen sich in den vier Oberkategorien Durchführung , Einflussnahme , Beziehungsaufbau und strategisches Denken . Die Hub-Mitarbeiter : innen werden eingeladen , ihre Top 5 öffentlich zu teilen . So ist es auch möglich , jederzeit zu sehen , wie die Verteilung in einem Team ist .
Teil des Onboardings kann dann auch sein , dass ein Team sich zusammensetzt und erst einmal über die Zusammensetzung der Stärken spricht . „ Das hilft beim Ankommen “, meint Jan-Marc . Nicht zuletzt können Menschen durch den Test viel über sich lernen und zum Beispiel auch herausfinden , welche Werte anderer ihren eigenen wohl entgegenstehen – oder welche sich ergänzen könnten .
Bild : generiert mit midjounrey
Die Stärkenprofile helfen dem S-Hub dabei , agil zu bleiben . Teams können so zum Beispiel herausfinden , welche Stärken bei ihnen unterrepräsentiert sind . Hierfür hat Jan-Marc Ehrmann ein fiktives Team für GOLDILOCKS zusammengestellt :