Mitarbeitende , die ihre Stärken richtig ausspielen können
# Innovationen
Gute Fachkräfte zu gewinnen , ist schwierig genug . Sie zu behalten und gemeinsam zu Höchstleistungen zu gelangen , ist umso schwieriger . Der Sparkassen Innovation Hub , Herausgeber von GOLDILOCKS , nähert sich der Herausforderung schon seit einigen Jahren mit einem besonderen Fokus auf die Stärken seiner Mitarbeitenden . tl ; dr
Wer Fachkräfte halten oder gewinnen will , muss sie heute gut begleiten und wirklich bestmöglich einsetzen . Der Sparkassen Innovation Hub tut dies mithilfe gezielter Profile , die die Stärken der Mitarbeitenden hervorhebt und ausspielt .
APRIL 2024 WAS KOMMT , WENN KEINER KOMMT
CASE 3
S-Hub
Mitarbeitende , die ihre Stärken richtig ausspielen können
# Innovationen
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Gute Fachkräfte zu gewinnen , ist schwierig genug . Sie zu behalten und gemeinsam zu Höchstleistungen zu gelangen , ist umso schwieriger . Der Sparkassen Innovation Hub , Herausgeber von GOLDILOCKS , nähert sich der Herausforderung schon seit einigen Jahren mit einem besonderen Fokus auf die Stärken seiner Mitarbeitenden . tl ; dr
Wer Fachkräfte halten oder gewinnen will , muss sie heute gut begleiten und wirklich bestmöglich einsetzen . Der Sparkassen Innovation Hub tut dies mithilfe gezielter Profile , die die Stärken der Mitarbeitenden hervorhebt und ausspielt .
Hier kommt Jan-Marc Ehrmann ins Spiel , der seit 2016 im S-Hub als Coach arbeitet . Er ist zum Beispiel Ansprechpartner , wenn jemand sich eine neue Rolle wünscht und Unterstützung bei der Weiterentwicklung in die Richtung haben möchte . Er steht auch bei Konflikten und Unsicherheiten zur Seite : „ Gerade als Newbie gehe ich nicht zu meiner disziplinarischen Vorgesetzten und sage ihr , dass ich gerade struggle . Da versuche ich den Eindruck zu machen , dass ich alles einigermaßen hinkriege “, erzählt Jan-Marc über die Herausforderungen in der Probezeit . Diese ersten sechs Monate seien häufig holprig .
Bild : generiert mit midjounrey
In dieser Zeit steht unter anderem Jan-Marc zum Beispiel zur Seite . Er ist kein disziplinarischer Vorgesetzter und keinem der Team Leads unterstellt . Er selbst sagt , er bewerte auch nicht , wo jemand gerade steht und könne so ganz anderen Support leisten .