La rápida globalización, el uso intensivo de la tecnología de información, la aparición de una nueva economía, aunado a los cambios políticos, sociales, económicos, culturales y comerciales obliga a las organizaciones a enfrentar nuevos retos para subsistir en el marco de esta nueva gerencia.
Esta turbulencia empresarial exige la utilización del máximo de los valores potenciales de la organización, como el capital humano. De allí la necesidad de desarrollar estrategias de innovación, que permitan fortalecer la velocidad y acción, empleando al máximo las capacidades de las personas con que cuenta la organización.
La organización como sistema abierto interactúa con un mercado de capital humano, que también esta sufriendo profundos cambios.
Es cierto que las organizaciones emplean un gran esfuerzo por mantener su lugar en el mercado, no están escatimando recursos para convertirse en organizaciones ricas en conocimiento y orientadas al aprendizaje, es por ello que se precisa hacer un optimo uso de los recursos humanos que se disponga.
La gestión del capital humano o Gestión Humana, en este sentido utiliza la planeación estratégica con el propósito de contar a futuro con la cantidad de personas requeridas para el logro de los objetivos en la organización es decir, mantenjer actualizada la base de datos referida a sus trabajadores, su historial, sus movimientos internos, participaciones , logros, entre otros. ( registro de personal)
La gestión debe estar orientada a mejorar todos y cada uno de los subsistemas que la conforman, que le agregan valor y que tiene en principio como norte “la gente” y sus contribuciones.
Es preciso que la gestión y mas allá la organización, invierta recursos en optimizar el capital humano disponible, cuyo propósito es que esta inversión se consolide a largo, corto, mediano y largo plazo.
Para diagnosticar, examinar o evaluar la calidad del capital humano disponible, se precisa diagnosticar la organización en todos sus niveles: estratégicos, sus políticas, normas, procedimientos que son aplicadas para dar apoyo y alcanzar los objetivos preestablecidos.
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¿Necesidad del capital humano?
¿Necesidad del capital humano?