Proceso de selección
Proceso de selección y captación
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Comprende por una parte la recopilación de información, referida a los candidatos de un cargo o puesto determinado, haciendo uso de las técnicas necesarias, para decidir a quién deberá contratarse.
Impacto de la Selección en las Empresas.
1) Contribuir con los objetivos finales de la organización. Disponer del personal idóneo es una condición necesaria, para contar con la calidad de Talento requerido dentro de la organización.
2) Asegurar que la inversión económica ejecutada por la empresa, sea rentable, en función de los resultados esperados.
3) Contratar y ubicar a los candidatos en el cargo o puesto de trabajo, según sus competencias y perfil.
Pasos del Proceso de Selección
Recepción preliminar de solicitudes
Se refiere al análisis a detalle que se realizará a las solicitudes generadas por el proceso de reclutamiento. Esta actividad permitirá evaluar a través de los requisitos y descripción del cargo, si el candidato cumple con las exigencias, o en tal caso someter a consideración una entrevista previa personal, a fin de no pasar por alto su posibilidad de ingreso a pesar de la situación.
Pruebas de idoneidad
Son aquellas pruebas necesarias para comprobar el grado de conocimiento de un nuevo ingreso. Pero también existen pruebas dirigidas a medir talento, personalidad, carácter y temperamento de una persona, información importante para dar curso a la contratación del trabajador.
Entrevistas de selección
Al referirnos a este paso, debemos tener claro la necesidad que puede presentarse de realizar varias entrevistas. Por esto, en muchas ocasiones hablamos de entrevistas preliminares, 1° y 2° entrevistas. Esto se genera por la necesidad de asegurarse, que el futuro empleado sea evaluado con objetividad y cumpliendo con las prerrogativas dictadas por la empresa. Así mismo, ésta continuidad de entrevistas consolida la garantía de ingresar el recurso realmente solicitado, y no cometer algún tipo de falla en el proceso, puesto que las consecuencias acarrean pérdidas tanto de tiempo como de dinero.
Verificación de datos y referencias
Como sabemos en la hoja de vida se relacionan datos a nivel personal, profesional y laboral. Esto de alguna manera debería ser revisado, comparando con soportes o avales que certifiquen su veracidad.
Examen Médico
Hoy en día se exigen en las empresas, por lo menos la presentación del "certificado médico", el cual deberá estar vigente para la fecha del ingreso. Este paso se realizará según la política de cada organización, ya que se podrá exigir al momento del reclutamiento o una vez seleccionado el candidato. Sin embargo, se sugiere solicitar inicialmente dicho certificado a fin de evitar inconvenientes al momento de la revisión médica, auspiciada por al propia empresa. Existen organizaciones que su nivel de exigencia ante el estado de salud del candidato, es muy estricto, encontrándonos casos que deben someterse a un chequeo médico riguroso, como requisito indispensable para el proceso de selección. Otras empresas menos exigentes, se conforman con el certificado, remitiendo luego al candidato a una revisión a través de la unidad de servicio médico interno y en caso que no exista, entonces con previo acuerdo, se someterán a prueba con personal médico ya seleccionado para tal fin. (clínicas - hospitales - centros especializados, etc.).
Decisión Final / Contratación
Corresponde a la etapa final del proceso de selección. A partir de éste momento, se opta por ingresar al candidato como nuevo activo dentro de la organización, procediendo a dar inicio a la relación contractual que regirá las condiciones de empleo del trabajador.