Gestión del Capital humano Revista Gestión capital humano | Page 15

El proceso mediante el cual una
organización trata de detectar empleados
potenciales, que cumplan los requisitos
adecuados para realizar un determinado
trabaja, atrayéndolos en cantidad suficiente
de modo que sea posible una posterior
selección de algunos de ellos, en función de
las exigencias del trabajo y de las
características de los candidatos.
La empresa va a realizar una serie de
actividades para atraer la atención de
candidatos cualificados con el objetivo de
ocupar los puestos de una organización, se
trata de llamar a una cantidad significante
de candidatos para que posteriormente se
realice el proceso de selección.
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En esta etapa tiene lugar la apertura del debate que se regirá por los ya
mencionados principios de oralidad, inmediación, concentración y
publicidad y donde la actividad probatoria estará presidida por los
principios de concentración e igualdad, por tanto los únicos actos de
prueba que el Tribunal apreciará, son los que se practiquen en el juicio
oral con inmediatez y contradictoriedad, salvo el caso excepcional de la
prueba anticipada que se incorporará al juicio por su lectura
PROCESO DE INDUCCIÓN:
En este proceso se les proporciona la
información básica de los antecedentes que
requieren para desempeñar su trabajo en
forma correcta, como son la historia de la
empresa, visión, misión, políticas, normas y
valores entre otros.
Esta inducción puede ser informal y breve,
hasta formal y larga, sin embargo en
cualquiera de los dos se les proporcionan
manuales o materiales impresos, ya sea de las
políticas, los horarios, las revisiones de
desempeño entre otras. Al empleado nuevo
también se le da una capacitación