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Selección del
personal
Por: Julied Torres
El proceso de selección de personal consta de 4 etapas:
a) Análisis de necesidades de empleo (análisis y valoración de
puestos)
b) Reclutamiento (interno y externo)
c) Selección
d) Incorporación a la organización.
primero se inicia con analizar el puesto
el cual requiere el personal, ya sea de
nueva creación o para mantenerlo en
funcionamiento, después de realiza el
reclutamiento es decir la búsqueda de
los candidatos ya sea dentro o fuera de
la compañía, después de hacer el
reclutamiento se selecciona a el
candidato
que
cumpla
con
las
características que el puesto requiere y
por último se le da una inducción al
puesto y a la empresa.
Para poder realizar este proceso se debe hacer una planeación y
como principio de esta planeación es determinar el análisis y
valoración del puesto ya que no se puede realizar una correcta
selección de personal si no se sabe hacia dónde va dirigido, es decir
que características son las que requiere el puesto.