Reclutamiento interno
- Aprovecha mejor el potencial humano de la organización.
- Recompensa y estimula a los actuales empleados.
- Mejora la moral de la organización.
- Motiva el desarrollo profesional.
- Incentiva la permanencia, la identificación, la integración y el compromiso de los empleados hacia la organización.
- No requiere socialización.
- Probabilidad de mejor selección, ya que los candidatos son conocidos.
- El costo financiero es menor que el de el reclutamiento externo.
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