Reclutamiento
Objetivo:
Consiste en atraer candidatos cualificados para el puesto; informando plenamente a los solicitantes las aptitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la organización posee.
Tipos:
Interno: Dirigido a captar los candidatos entre los trabajadores de la organización.
Externo: Dirigido a captar los candidatos en el Mercado de Recursos Humanos, es decir, fuera de la organización.
Reclutamiento
Externo
Interno
- La captación se realiza a través de la admisión de candidatos del mercado de Recurso Humano, externos a la organización.
- La organización ofrece nuevas oportunidades a los candidatos.
- Hay una exigencia en la captación hacia el exterior de la organización.
- La organización se nutre de nuevas experiencias, conocimientos y en consecuencia de nuevos talentos.
- La captación se lleva a cabo entre los empleados actuales.
- Determina nuevas oportunidades para los empleados.
- Elemento de identificación, integración, compromiso y motivación para los empleados de la organización.
- Elemento de desarrollo profesional para los empleados actuales de la organización.
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