TIPOS DE CONOCIMIENTO
6 iMagazine / April, 2013
TACITO
Vega (2004), argumenta que el conocimiento constituye la información que posee valor para la organización, siendo el tácito aquel de difícil articulación de manera que sea completamente manejable; adicionalmente, indica que se trata del adquirido mediante la experiencia en los procesos organizacionales.
Para Paniagua (2007), lo define como aquel de dificultosa expresión, en razón de lo cual no se encuentra codificado; encontrándose dentro de esta categoría las experiencias de trabajo, emocionales, vivenciales, las habilidades, las creencias, las destrezas, entre otras de similar naturaleza.
EXPLICITO
Paniagua (2007), indica que es aquel codificado, siendo factible transmitirlo a través de algún sistema de lenguaje formal; ubicando en esta categoría los documentos, reportes, memos, mensajes, presentaciones, diseños, especificaciones, simulaciones, entre otros destacados.
En opinión de Valhondo (2003), este conocimiento se puede generar por medio de deducciones lógicas y se adquiere a través del estudio formal; en contraposición a ello, el tácito solamente se puede adquirir a través de la experiencia práctica en un contexto relevante, vale decir, aprender haciendo.
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