52 DERECHOS MATERNALES
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un contrato especial , de 22 horas , de 11 , de 33 , 34 o 28 horas semanales , con turnos de sábado y domingo . Aún no está claro si se tiene derecho a permisos administrativos en turnos de urgencia . Hay vacíos legales ”.
Precisamente , esos vacíos son los que aborda permanentemente en su trabajo la Unidad de Defensa Laboral Médica , UDELAM . De los 244 casos patrocinados en 2015 , un 12 % corresponde a conflictos por incumplimiento de derechos derivados de la maternidad . Cuatro médicos con amplios conocimientos en derecho laboral , tres abogados y un periodista dan vida a esta unidad de trabajo de Falmed , que vela por otorgar asesoría oportuna y expedita a los facultativos afiliados en materias de índole laboral y administrativa .
La abogada de UDELAM , Patricia Núñez , explica que “ los principales problemas – en el caso de las médicas – son el ejercicio de alimentar al hijo al volver del descanso posnatal , porque no se respeta el tiempo de trayecto si es que no hay sala cuna en el lugar de trabajo . También el cómo hacer efectivo el subsidio maternal que reemplaza la remuneración ; y los montos de este subsidio , ya que las doctoras ganan más que el tope que fija la ley , que está determinado en UF ”. A ello se suma , en el periodo de prenatal , el eliminar los turnos nocturnos – considerados trabajo pesado – luego de las 20 semanas de gestación . “ Ello implica cambiar a la doctora embarazada de las funciones que está prestando , porque así lo establece el Código del Trabajo . Ese es un caso que se da harto ”, sentencia .
Lo positivo es que hay soluciones para las médicas que han recurrido a UDELAM . “ En caso de los tiempos para amamantar , se empezó a respetar éste . También en el caso de una doctora que tiene mellizos ( 1 hora por hijo ), se consiguió que se le otorgaran las dos horas . Asimismo , se logró que se considere el tiempo de trayecto cuando la sala cuna está fuera de la institución ”, agrega la abogada Núñez .
El derecho a sala cuna es aquel que garantiza a las madres trabajadoras de empresas con veinte o más mujeres , de cualquier edad o estado civil , llevar a sus hijos a una sala cuna durante el tiempo que prestan servicios en la empresa . El empleador debe costear este beneficio , para lo cual tiene las opciones de mantener o construir salas anexas e independientes del local de trabajo , que sea de propiedad de la empresa ; mantener con otros empleadores una sala cuna conjunta ; o pagar una externa donde la trabajadora deje a sus hijos . Ésta debe contar con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles , JUNJI . En este caso , el empleador debe pagar también los pasajes de traslado hacia la sala cuna y de regreso a la empresa .
En el caso de las médicas , Patricia Núñez explica que hay dictámenes de la Dirección del Trabajo desde 2008 en adelante que “ ordenan se compense el beneficio cuando no existe sala cuna , se está en localidades apartadas o en turnos nocturnos , sin que implique una renuncia porque es un derecho irrenunciable de toda trabajadora ”, aun cuando – añade – hay escollos legales en el sector público que no permiten destinar un fondo en otra cosa para lo cual no fue aprobado .
CASOS ILUSTRATIVOS
En La Serena , el Colegio Médico y Falmed presentaron ante la Corte de Apelaciones de esa ciudad un recurso de protección en contra del Servicio de Salud de Coquimbo , debido a la discriminación que vivían las Dras . Karina Cisternas y María de los Ángeles Morales , quienes fueron suspendidas de su trabajo por estar con posnatal . Ambas médicas son parte de los 50 facultativos que realizan sus residencias en los hospitales de la Región de Coquimbo , a quienes el Ministerio de Salud sólo los reconoce como becarios , pero no como funcionarios públicos , cuestión que sería el fundamento legal para la medida tomada contra ellas .
“ Embarazarse entre los 25 y 30 años , cuando recién estamos terminando nuestros estudios , coexiste con un proceso de formación pendiente ”.
Dra . Izkia Siches P .
PRESIDENTA DEL CONSEJO REGIONAL SANTIAGO .
“ Los médicos tienen esposas que se encargan de la casa , los niños y sus múltiples requerimientos ; les cuidan el sueño después del turno , sacan a los niños o los hacen dormir .”
Dra . Zunilda Gambetta A .
PRESIDENTA DEL CONSEJO REGIONAL MAULE .