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BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
- Proporcionar feedback constructivo: La evaluación nos
aporta la base sobre la cual podemos hacer comentarios
a los empleados sobre el trabajo que hacen, sobre cómo
pueden desempeñarlo mejor y sobre la mejor forma en la
que pueden contribuir a la empresa.
- Detección de talento: Gracias a la evaluación por
competencias podemos conocer los puntos fuertes de
cada empleado y también aquello que no se les da
demasiado bien. Los supervisores -y los propios empleados-
llegan a conocer las capacidades actuales y potenciales
de cada uno, pudiendo identificar habilidades en la
plantilla que quizá no conocíamos
- Mejora la comunicación: Solo tenemos que aprovechar
la evaluación como una oportunidad para describir qué
esperamos de los demás, qué objetivos tenemos y qué
futuro queremos para la organización.
- Incrementa la motivación: el evaluar el desempeño debe
ir de la mano con el reconocimiento del desarrollo de sus
habilidades y conocimientos de esta manera motivamos a
los trabajadores haciéndoles sentir que el trabajo realizado
fue satisfactorio y que tiene valor para la empresa ya que
aporta al logro de los objetivos.