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CARACTERÍSTICAS
DE LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
* CONTINUA: aunque se realiza en un momento
determinado con carácter anual o semestral, debe
considerar las actuaciones del individuo durante todo el
período evaluado.
* SISTEMÁTICA: planifica y organiza el proceso de
manera que todo el personal conozca los criterios a
evaluar con anterioridad
* BASADA EN
LA EVIDENCIA: se sustenta en pruebas y
demostraciones objetivas del desempeño laboral.
* ORGÁNICO: se aplica a toda la organización
* PROSPECTIVO: se establece el papel que el
evaluado puede desempeñar en un futuro en la
organización.
* INTEGRADOR: se intenta descubrir lo que se ha
hecho bien, para reconocérselo, y lo que se ha
hecho mal para ayudarle a mejorar el
desempeño futuro