evaluación de desempeño evaluacion de desempeño | Page 3

Es un instrumento que se utiliza
para comprobar el grado de
cumplimiento de los objetivos
propuestos a nivel individual.
Chiavenato (2000) señala que la
evaluación de desempeño, “Es una
apreciación
sistemática
del
desempeño de cada persona, en
función de las actividades que
cumple, de las metas y resultados
que debe alcanzar y de su potencial
de desarrollo”

PROPÓSITO:
 Determinar el valor del trabajo
realizado por el trabajador en la
empresa
 Motivar a todos los trabajadores
para su desarrollo en conjunto.
 Medir el nivel competitivo de la
empresa
Al evaluar el
desempeño la
organización obtiene
información para la
toma de decisiones
respecto a:
Ajustes de
compensaciones,
ascensos, capacitación