Refiere de igual forma el autor
mencionado que esta la supervisión
electrónica del desempeño que es, en algunos
aspectos, lo más novedoso en evaluación
computarizada. Con ella, “los supervisores
observan de manera electrónica los resultados
o la ubicación del empleado. General, tal
tarea implica el uso de redes de computadoras,
así como los enlaces de audio o video
inalámbricos para observar y registrar las
actividades laborales del empleado” (pág.
354).
TABULADOR SALARIAL
Son un instrumento que permite conocer el salario promedio que pagan las
empresas a sus trabajadores. Nace a medida de la necesidad. Señalan los valores
monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos.es
decir, es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de niveles salariales,
de sueldos o remuneraciones, que corresponden a grupos o categorías de
puestos. Los objetivos que todo tabulador salarial debe considerar son dos: el
primero objetivo de un tabulador de sueldos es ofrecer sueldos competitivos con
respecto al mercado salarial de la región. El segundo tiene que ver con cuidar que
las compensaciones sean equitativas y justas; esto es cruc ial en la organización
para mantener un ambiente sano.