El precitado autor menciona que existe por
ejemplo el programa Tasador de empleados (creado
por Austin-Hayne Corporation, de San Mateo,
California), que presenta un menú con más de una
docena de dimensiones para la evaluación de un
trabajador. Dentro de cada dimensión hay varios
factores de desempeño, también en forma de menú.
Cuando el supervisor revisa un factor de desempeño,
se presentan opciones que permiten que el evaluador
elige la frase que describe con mayor precisión al
mismo. Luego el programa genera una muestra de
texto para la evaluación del empleado. Otro paquete
de evaluación que se consideran sobresaliente es el
llamado PeopleSoft. De igual forma Dessler (2009)
menciona que existen evaluaciones en línea como por
ejemplo el PerformanceReview.com, de Know-
ledgePoint, en Petaluma, California, en donde “los
gerentes evalúan en línea los empleados con base en
sus habilidades, metas y planes de desarrollo. Los
gerentes pueden elegir un conjunto de habilidades
estándar, como "comunicaciones", o crear las suyas
para lo que buscan saber” (pág. 354). Así mismo
indica que la página web decision-
wise.com/360Demo / dirige a los empleados a una
evaluación en línea de 360 que les es posible usar para
su supervisor.
Evaluación del desempeño por
computadora y por Internet
Dessler (2009) menciona que hay varios
programas de computadoras que sirven para evaluar
el desempeño, “por medio de los que pueden
mantener notas sobre los empleados durante el año,
para luego combinarlas con las calificaciones que los
trabajadores recibieron en varias características de
desempeño. Luego, los programas generan informes
escritos para apoyar cada parte de la evaluación.”
(pág. 354)