Desventajas
a.- El sistema es administrativamente
complejo porque debe combinar todas las
evaluaciones.
b.-La realimentación puede intimidar
al evaluado y provocar resentimientos.
Puede generar evaluaciones diferentes y
encontradas debido a los diversos puntos de
vista.
c.- El sistema requiere de
capacitación para funcionar bien.
d.- Las personas pueden tomarla a
juego o se pueden coludir, e invalidar así la
evaluación de otras.
Figura. 9. Modelo de Evaluación 360.
Tomado del blog.peoplenext.com.mx