6. Método de Frases Descriptivas.
Este método utiliza frases para definir
el desempeño de cada integrante y el
evaluador solo debe elegir aquellas que a su
juicio este de acuerdo con las características
de la persona. Este método sólo difiere del
método de elección forzada en que no es
obligatorio escoger las frases.
Ventajas:
a.- El evaluador señala las frases que
describen y caracterizan el rendimiento del
empleado y las que demuestran lo opuesto
de su desempeño.
b.- No exige obligatoriedad en la
elección de frases.
c.-Su aplicación es simple y no
requiere preparación intensa o sofisticada
de los evaluados.
Desventajas:
a.- Hay frases que no se
contemplan debido a su generalidad.
b.- Presenta resultados globales.