Ventajas:
a.- Supera las dificultades de la tendencia a la
medición central y excesiva bondad.
b.- Proceso simple de fácil aplicación.
Desventajas:
a.- Está sujeto a distorsiones por factores
personales y acontecimientos recientes.
b.- La aplicación del sistema de comparación por
pares solo se recomienda cuando los evaluadores no
estén en condiciones de utilizar otros métodos de
evaluación más precisos.
c.- Es un proceso poco eficiente.
5. Método de Comparación por pares.
Para Chiavenato (2011) es un método
que “compara a los empleados de dos en
dos y se selecciona el que se considera
mejor en cuanto al desempeño” (pág. 215).
El evaluador debe comparar a cada
empleado contra todos los que están
evaluados en el mismo grupo. La base de
co mp ar ació n es p o r lo g en er al el
desempeño global. El sistema de
comparación por pares es un proceso
simple y poco eficiente, y se recomienda
sólo cuando los evaluadores no tienen las
condiciones para emplear métodos de
evaluación más completos.