La estructura organizacional esta representada por la arquitectura de los cargos dispuesta de manera racional y lógica, para adecuar la especialización vertical (niveles jerárquicos) a la especialización horizontal (departamentalización). La estructura de cargos esta codicionada por el diseño organizacional que la contiene.
Los cargos forman parte del formato estructural de la organización, que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos.
elementos
Especialización del Trabajo: Grado en el que las tareas se subdividen en puestos separados en la organización.
Departamentalización: Base de acuerdo con la que se agrupan los cargos.
Cadena de Mando: Línea de autoridad continua que se extiende desde la parte superior de la organización, hasta el nivel más bajo definiendo quién reporta a quién.
Tramo de Control: Número de subordinados que un jefe puede dirigir de manera eficaz y eficientemente.
Centralización: Grado en que la toma de decisiones se concentra en un solo punto de la organización.
Descentralización: La toma de decisiones se delega a empleados de nivel más bajo