tendencias novedosas
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Las organizaciones hoy día, se orientan a mantener una relación adecuada entre el tamaño de su estructura de cargos y y el volumen de sus negocios. Esta proporción corresponde a la razón entre estatura y peso que deben tener las personas para conservar su salud y bienestar. Las organizaciones tienen un reto: producir cada vez más con menos, para ser competitivas en un mercado global. Ante esto, se puede evidenciar como las mismas están disminuyendo sus estructuras , tanto en sentido horizontal , mediante la fusión o eliminación de departamentos, como vertical através de la reducción de niveles jerárquicos.Las organizaciones hoy día, se orientan a mantener una relación adecuada entre el tamaño de su estructura de cargos y y el volumen de sus negocios. Esta proporción corresponde a la razón entre estatura y peso que deben tener las personas para conservar su salud y bienestar. Las organizaciones tienen un reto: producir cada vez más con menos, para ser competitivas en un mercado global. Ante esto, se puede evidenciar como las mismas están disminuyendo sus estructuras , tanto en sentido horizontal , mediante la fusión o eliminación de departamentos, como vertical através de la reducción de niveles jerárquicos.
Diseño y Descripción del Cargo
Toda empresa bien organizada debe contar con una descripción estricta y detallada, de todos los deberes y responsabilidades inherentes a cada uno de los cargos de la organización.
Es el instrumento que señala los requerimientos, deberes, atribuciones, delimitación de funciones y ubicación jerárquica de cada trabajador en el equipo, lo que permite que cada trabajador conozca con precisión, la información necesaria para la toma de decisiones en cuanto a lo que debe hacer en función de lo que se espera de él.