El cambio es inveitable, nos enfrentamos a él constantemente. No hay manera de escapar del mismo, pero si podemos enfrentarlo con gracia y resolución, sacando lo mejor y creciendo siempre con la frente en alto.
En el video: "Como dirigir a las personas a través del cambio" (how to manage people through change) de Dan Jackson, podemos ver una seria de pasos que personalmente me parecieron muy interesantes y provechosos ya que reconozco que no soy una fanática del cambio y por el contrario trato de sentirme tranquila y cómoda.
Estoy decidida a cambiar esa mentalidad, porque también estoy decidida a crecer como mujer y como profesional.
Sin embargo no está demás conocer cuales son las etapas del cambio, para saber identificarlas y manejarlas una a una de la mejor manera.
ETAPAS
Curva de transición: describe la tendencia de las personas de aferrarse al pasado y aceptar el futuro. En esta etapa debemos
comunicar el cambio, brindar la información clara y concisa.
Primera etapa> Rechazo> nada sucede, el cambio no es real.
Debo enfrentar el cambio y luchar contra este rechazo. Saber que el cambio es real.
Segunda etapa > Resistencia: se siente resentimiento y miedo. Hay que tener paciencia, calma y autocontrol. Habilidad de escuchar es sumamente importante, actuar como una caja de descarga.
Tercera etapa> Exploración: interés en el trabajo, curiosidad, explorar nuevas estrategias de trabajo. El cambio es emocional y no solo físico. Debo proponer propias soluciones. Exponer ideas.
Etapa final> Compromiso. Es importante darnos reconocimiento y retroalimentación positiva.
NOTA: Un cambio puede destruir un equipo pero un buen equipo que esta fortalecido logra sobrellevar el cambio con éxito y CRECE!
Laura Flores Meléndez
Estudiante de Maestría
Clase # 4-5
El Cambio es inevitable
Estilo de Vida: El Trabajo en equipo Equipo