Estilo de vida: Trabajando en Equipo 2013 | Page 8

Todos somos diferentes, no podemos pretender que todos nos seamos iguales a la hora de trabajar en un equipo. Hay aquellos que tienen un liderazgo natural, algunos a los que le surgen las ideas de manera rápida, otros que tratan de analizar un poco más la situación. Sin embargo al final espíritu debe ser el mismo, un espíritu de unión y respeto.

En mi caso, considero que soy una persona más pasiva dentro del equipo, suelo dar mis ideas, pero tiendo a alejarme y no asumir mi posición. Creo que esto va ligado al tipo de comunicación pasiva a la que estoy acostumbrada.

Reconozco que debe haber un equilibrio; talvez no soy de las que grita y salta primero en un grupo, pero tengo que ser mas firme a la hora de proponer ideas y asumir mi posición.

¿Cómo debo ser en mi equipo?

Debo ser siempre atenta, siempre buscado soluciones, siempre respetuosa y confiable. Debo sentirme parte del equipo y sentir ese compromiso de crecer y alcanzar las metas juntos.

Sin embargo no todo es siempre color de rosa. Como en toda las relaciones interpersonales pueden presentarse conflictos y debemos estar preparados para manejarlos y hallarles una solución adecuada.

METAPLÁN

Metaplán es un método de moderación grupal para la búsqueda de solución de problemas, el cual involucra a todos los participantes. Es una herramienta común para el

análisis de problemas. Busca que los miembros participen de una manera equitativa, sin que influyan en las opiniones individuales.

Me parece que es una excelente idea para procurar la participación de todos los miembros del equipo

y que cada una de sus ideas sean escuchadas de manera igualitaria y confidencial. Es una gran manera de trabajar con equipos sin que estos se sientan atacados

o a la defensiva.

Laura Flores Meléndez

Estudiante de Maestría

Clase # 4-5

¿Cómo soy en mi equipo?

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