del trabajo de los Comisionados.
En cuanto a sus potestades, el
decreto reglamentario de fecha
30 de mayo de 2006, establece
que la Comisión emitiría dictámenes
que
serán
preceptivamente considerados
por las autoridades que deban
resolver los asuntos comprendidos en sus competencias.
Por ende y a los efectos de elaborar el dictamen, por reglamento se estableció el «protocolo»
a seguir frente a una petición. Es
así que el reglamento aprobado
en la sesión celebrada el día 28
de junio del año 2007, estableció que una vez recibida de forma escrita la información sobre
una conducta discriminatoria a
los efectos de velar por el debido proceso legal, se le daría
«traslado» a la persona o institución mencionada en la nota, a
los efectos de que exponga sus
argumentos o explicaciones y
aporte prueba, si lo considera
necesario.
Luego de recibida ésta información o ante el silencio se elabora
un informe en el cual se resumirán los hechos y las actuaciones
realizadas y se expresará si a su
entenderse ha configurado un
acto o conducta discriminatoria,
de racismo o xenofobia, propondrá las medidas a tomar por parte de la Comisión e indicará, si
eventualmente correspondiere,
la posibilidad de formular denuncia judicial.
Cabe señalar que la Comisión
solo tiene la potestad de emitir
un dictamen, pero no de sancionar o imponer una multa, competencia exclusiva del Poder Judicial y en lo pertinente en materia laboral de la Inspección Gral.
del Trabajo o de las instituciones
respectivas a la hora de realizar
las investigaciones administrativas o sumarios.
Dado que en la práctica se vieron varias dificultades en el ejercicio efectivo de lo establecido
por la ley, la Comisión elaboró un
proyecto modificativo , el que se
adjunta en el anexo 1, a los efectos de obtener mayores certezas
en su accionar.
Se recibieron hasta la fecha
178 peticiones, los que se
desagregan de la siguiente
forma:
Sobre un Total 178 peticiones
presentadas
Causal de Discriminación
Discriminación racial
Discriminación racial afro ........... 43,8 %
Discriminación racial judío............ 2,2 %
Discriminación racial indígena ...... 1,1%
T O T A L ................................... 4 7 , 1 0 %
Discriminación
por
orientación
sexual ...... 2 3 , 5 0 %
Discriminación
por
d i s c a p a c i d a d ................... 1 1 , 7 9 %
Discriminación
por
g é n e r o .................................... 3 , 3 0 %
Discriminación
profesar otra
por
religión .. 5 , 0 5 %
Discriminación
por
obesidad o
aspecto físico .................... 2 , 2 4 %
Discriminación
por
poseer
antecedentes
p e n a l e s .................................. 1 , 1 2 %
X e n o f o b i a ............................ 1 , 1 2 %
Discriminación
por
actividad sindical ............ 0 , 5 6 %
Discriminación
por
poseer
enfermedades
m e n t a l e s ............................ 1,12 %
Vivir con VIH ...................... 1 , 6 8 %
O t r o s .......................................... 1 , 3 %
Etnias discriminadas en
los casos de
discriminación racial
Afro ................................. 92,80%
Judío .................................. 4,76%
Indígena ............................ 3,57%
Ámbito donde ocurre la
Discriminación
Laboral ............................. 45,0 %
Educativ