Importancia del Comportamiento Organizacional
Ayuda a las organizaciones a reclutar y conservar individuos de alto rendimiento: Para este elemento es vital la buena participación del departamento de recursos humanos. Como menciona Víctor Manuel Camargo Cadena en su tesis para la Universidad Militar Nueva Granada (2014), para la selección del personal es fundamental la participación del departamento de recursos humanos o también se les puede catalogar como jurados. La función que cumple este departamento es muy importante ya que ellos establecen el perfil del cargo y en últimas aprueban el candidato.
Con lo anterior se determina que el primer paso en esta materia es generado por el departamento de recursos humanos al incorporar a la organización a colaboradores competentes. Pero ¿qué pasa si luego de la incorporación, un colaborador no se siente a gusto con la organización?, para dar respuesta a esta interrogante el comunicado de la revista científica Dominio de las Ciencias expone cuatro acciones por ejecutar por parte de los gerentes de la organización para evitar que un colaborador se sienta insatisfecho.
Observar sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas
Entender por qué las personas se comportan como lo hacen
Predecir el comportamiento futuro de los empleados
Controlar, al menos en parte, y desarrollar cierta actividad humana en el trabajo.
Stephen P. Robbins. Investigador de los conflictos,
el poder y la política en las organizaciones, así como
el desarrollo de habilidades interpersonales eficaces