Es importante que los colaboradores perciban una cultura organizacional donde puedan desenvolverse en un ambiente positivo para que cumplan sus objetivos. Según Milena Funes para construir una adecuada cultura organizacional e debe fomentar la autonomía, apoyar a los trabajadores y entregar estímulos. “Existen tres pilares para una cultura organizacional positiva: tener los objetivos definidos, fomentar el liderazgo y establecer una comunicación organizacional adecuada.” (Funes, 2016).
La organización debe influir de manera positiva en los trabajadores para que estos se identifiquen con los objetivos de la empresa y los tomen como propios, esto mejora el rendimiento y el desarrollo de cada colaborador dentro de la empresa.
Alvarado, O. (2013). Cultura Organizacional en una Empresa Propiedad de sus Trabajadores. Bogotá: Corporación Universitaria Autónoma del Cauca.
Amador, R. (2015). Cultura organizacional y liderazgo: reflexiones sobre algunos resultados en entidades bancarias. Revista de Psicología del Trabajo y Organizaciones, 17(2), 155-172.
Bernal, I. (Febrero de 2017). Cultura organizacional basada en la gestión del talento humano como factor de permanencia de las Pymes en Zacatecas. Gestión Joven(16), 109-126.
Carro, J. (2017). La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. En Estudios Generales (págs. 55-70). España: Elsevier.
Funes, M. (2016). Crea una buena cultura organizacional en tu empresa. RPP Noticias, 1-3.
Schein, E. S. (2016). Organizational Culture and Leadership (5 ed.). Estados Unidos: John Wiley & Sons, Incorporated.
BIBLIOGRAFÍA
CULTURA ORGANIZACIONAL