CULTURA ORGANIZACIONAL
3. Misión: propósito de la organización para el cumplimiento de sus objetivos principales.
4. Consistencia: el comportamiento de las personas se basa en valores integrales, tanto personales como organizacionales.
La cultura organizacional debe buscar el establecimiento de valores que rigen el comportamiento colectivo, como lo son la solidaridad, responsabilidad, compromiso u otros distintos dependiendo de la organización. Los trabajadores deben poder sentirse identificados con los objetivos de la organización para que el cumplimiento de estos represente sus aspiraciones para un desarrollo personal y profesional.
Un tema directamente relacionado con la cultura de la organización es el rol de liderazgo. La influencia de un líder positivo es importante porque este es capaz de transmitir valores culturales durante el desempeño de sus labores y puede unificar todos los elementos descritos anteriormente. En el liderazgo recae la responsabilidad de realizar los cambios respectivos para guiar a la organización en el rumbo de sus metas, esto incluye cambios adecuados en la cultura organizacional (Amador, 2015).
Uno de los principales objetivos de la cultura organizacional es integrar los valores y objetivos de la organización con aquellos individuales, esto con el fin de que las personas se identifiquen con su labor y se sientan parte activa e importante de la organización. Cuando los empleados se sienten comprometidos con su tarea mejora su productividad, creatividad, innovación y la organización alcanza la sustentabilidad adecuada para obtener mejores resultados; por lo tanto, se logra el éxito.
Un tema directamente relacionado con la cultura de la organización es el rol de liderazgo. La influencia de un líder positivo es importante porque este es capaz de transmitir valores culturales durante el desempeño de sus labores y puede unificar todos los elementos descritos anteriormente. En el liderazgo recae la responsabilidad de realizar los cambios respectivos para guiar a la organización en el rumbo de sus metas, esto incluye cambios adecuados en la cultura organizacional (Amador, 2015).Un tema directamente relacionado con la cultura de la organización es el rol de liderazgo. La influencia de un líder positivo es importante porque este es capaz de transmitir valores culturales durante el desempeño de sus labores y puede unificar todos los elementos descritos anteriormente. En el liderazgo recae la responsabilidad de realizar los cambios respectivos para guiar a la organización en el rumbo de sus metas, esto incluye cambios adecuados en la cultura organizacional (Amador, 2015).
Un tema directamente relacionado con la cultura de la organización es el rol de liderazgo. La influencia de un líder positivo es importante porque este es capaz de transmitir valores culturales durante el desempeño de sus labores y puede unificar todos los elementos descritos anteriormente. En el liderazgo recae la responsabilidad de realizar los cambios respectivos para guiar a la organización en el rumbo de sus metas, esto incluye cambios adecuados en la cultura organizacional (Amador, 2015).