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Ciudad de México / Julio 31, 2020.
#Riesgos #Salud
Cuidar la salud emocional
prevendrá riesgos
psicosociales en los
colaboradores
Daniel Valero Andrade
[email protected]
El bienestar de los empleados es
primordial en la nueva normalidad.
Es por ello por lo que las organizaciones
deberán proveer a sus colaboradores
un entorno favorable en el
que por medio de diversas herramientas
se cuide su salud emocional y se puedan
prevenir riesgos psicosociales derivados
de la crisis generada por la diseminación
de la COVID-19 en el país.
Así lo afirmó Annel Lozano, subdirectora
de Estrategia de Salud Be Well
de Lockton México, en entrevista exclusiva
con El Asegurador. Durante
esta charla, la especialista indicó que
la propagación del virus ha obligado a
las compañías a expandir sus estrategias
de salud y bienestar
para los empleados,
porque, según
dijo, éstas repercuten
directamente en la
productividad y en la
calidad de servicio que
se ofrece dentro de la
organización.
“Lo más importante
es proporcionar un
entorno organizacional
favorable para los
empleados. Hoy en
día esto se complica
porque la operación se
está realizando desde casa, pero en esa
situación lo recomendable es proveer
a los colaboradores de herramientas
digitales por medio de las cuales ellos
obtengan una asesoría completa que
puedan llevar a la práctica para mejorar
su calidad de vida, en áreas como
la nutrición o la actividad física, ya que
este tipo de hábitos fortalecerá su salud
emocional”, afirmó Lozano.
En tal sentido, la ejecutiva de Lockton
México sostuvo que las compañías
están obligadas a adaptarse a las circunstancias
que hoy presenta la realidad
laboral para así sortear los riesgos
psicosociales que se generen entre el
capital humano. Aseveró que lo primordial
en este caso es elaborar planes
de atención y establecer estrategias
que mitiguen padecimientos como estrés,
depresión, ansiedad y soledad.
“Debido a que muchos colaboradores
se encuentran trabajando en casa,
están expuestos a diversos padecimientos,
y esto a largo plazo hará que
disminuyan sus niveles de productividad
laboral. Por ello es recomendable
que se diseñen programas de atención
al empleado, bien sea vía telefónica o
semipresencial, para que se logre disminuir
esas afecciones. También es
importante que se creen estrategias ligadas
al mindfulness que puedan fortalecerse
con ejercicios de meditación
La propagación
de la COVID-19
ha obligado a las
organizaciones
a expandir sus
estrategias de
salud y bienestar,
señala Annel
Lozano
o pausas activas durante el trabajo”,
explicó la experta.
La seguridad laboral
debe ser una prioridad
En otra parte de la conversación, la
subdirectora de Estrategia de Salud
Be Well de Lockton México externó
que para que se lleve a cabo un retorno
favorable y seguro a los centros de
trabajo las organizaciones deben apoyarse
en la NOM-035, una legislación
que tiene como objetivo cuidar la integridad
y la salud física y mental de los
trabajadores mexicanos.
Para lograr esto con eficacia, las
empresas tendrán que apegarse a las
medidas y protocolos sanitarios establecidos
por el Gobierno federal para
contener la pandemia
de COVID-19 y de esa
manera garantizar la
seguridad de todos los
trabajadores.
“Dentro de las estrategias
de seguridad
destinadas a los trabajadores
es recomendable
hacer hincapié en
la capacitación para la
gestión de riesgos y establecer
los lineamientos
de operación en las
instalaciones. Además,
es de suma importancia
que se activen servicios de atención
médica para monitorear constantemente
la salud de los colaboradores;
y, en caso de que haya sospechas de
contagio, se logre una comunicación
eficiente para atender de inmediato al
empleado afectado”, agregó Lozano.
Al cierre de la entrevista, Lozano
aprovechó este espacio para recomendar
a las compañías optimizar
los sistemas de gestión de desempeño
que permitan recompensar de manera
correcta a los colaboradores que estén
realizando prácticas sobresalientes.
Manifestó asimismo que el empleado
en todo momento debe sentirse acompañado
y permanentemente cuidado
por parte de la empresa durante este
proceso de transición hacia la nueva
normalidad.
“Las empresas deben garantizar un
ambiente de seguridad y además deben
efectuar seguimientos constantes
a la salud integral de su equipo de
trabajo; es decir, se deberá tomar en
cuenta lo nutricional, físico y emocional.
Como mencioné anteriormente,
las empresas deberán proporcionar
en la medida de lo posible programas
de bienestar, que serán bien recibidos
por los colaboradores y que se reflejarán
en su productividad y desempeño
en sus tareas”, finalizó la ejecutiva de
Lockton México.
#Ahorro #Retiro
Presenta AMLO proyecto
de reforma al sistema de
pensiones
Luis Adrián
Vázquez Moreno
@pea_lavm
El presidente Andrés Manuel
López Obrador y Arturo Herrera
Gutiérrez, secretario de Hacienda
y Crédito Público (SHCP), presentaron
en conferencia de prensa matutina
el Proyecto de Reforma al Sistema de
Pensiones, el cual buscará, entre otros
aspectos, elevar 40 por ciento en promedio
el monto de la pensión del trabajador,
alcanzando con ello 103 por ciento para
quienes perciben un salario mínimo, y
54 por ciento para los que devengan cinco
salarios mínimos, que equivalen a 80
por ciento del total de los empleos.
Herrera Gutiérrez explicó que la reforma
modificará el número de años que
un trabajador debe cumplir para tener
acceso a una pensión garantizada, esto
es, bajará de 25 a 15 años el requisito
mínimo para jubilarse. Esto se determinó
porque hay infinidad de trabajadores
que han dedicado toda una vida a laborar
entre la formalidad y la informalidad
por diversos motivos, en cuyo caso no
alcanzan a tener el número de semanas
cotizadas obligatorias (1250) para tener
acceso a una pensión garantizada.
El funcionario federal agregó que la
forma en que se obtendrían los recursos
para lograr los objetivos de la propuesta
de reforma es aumentando paulatinamente
las aportaciones de los patrones,
de 5.15 por ciento hasta llegar a 13.87
por ciento, lo que significa que en un
periodo de ocho años los patrones incrementarían
2.7 veces la cuota para el
retiro de los trabajadores.
Herrera Gutiérrez subrayó también
que la aportación que hace el Estado
mexicano en este rubro no cambiará y
que solo tendría una reconfiguración en
el renglón definido como cuota social
aportada por el Gobierno, la cual será
destinada específicamente para los trabajadores
que obtienen hasta cuatro salarios
mínimos, con lo cual se beneficia
a los que menos tienen. Las aportaciones
del trabajador no se modificarán.
Este cambio al sistema de pensiones
logrará una actualización que va del 6.5
al 15 por ciento en las aportaciones de
manera paulatina, lo que incrementará
sustancialmente la tasa de reemplazo de
los trabajadores.
Elevaría en 40 %
las pensiones y
2.7 veces la
cuota patronal
Con la nueva propuesta, indicó Herrera
Gutiérrez, los que perciben uno y dos
salarios mínimos recibirán un poco más,
considerando la pensión para el bienestar
de los adultos mayores; los demás,
dijo, tendrán un incremento de manera
sostenible, lo que permitirá que en el
momento de su retiro logren una pensión
que se acercará muchísimo al último
salario percibido, y precisó que todo
ello beneficiará no solo a los que llegan a
25 años de estar cotizando, sino también
a los que tienen 15 años de trabajo.
El actual régimen de pensiones establece
que una pensión garantizada es
otorgable a partir de los 60 años de edad,
lo que equivale a 25 años de cotización;
y el monto garantizado es el mismo independientemente
de a cuánto ascienda
el salario de las personas; a partir de
esta reforma, subrayó el responsable de
Hacienda, pasarán dos cosas: no se afectan
los derechos de los trabajadores y se
necesitarán únicamente 15 años de cotización
para jubilarse. La cotización será
en función del monto ahorrado y de las
semanas cotizadas, y hay una población
mucho mayor que se verá beneficiada.
Actualmente, solo 34 por ciento de
los trabajadores alcanza una pensión garantizada
de 30 por ciento de su última
percepción. El problema es que solo la
recibe un tercio de los trabajadores por
tener las 1250 semanas de cotización.
Con esta propuesta de reforma, Arturo
Herrera subrayó que alrededor de 82
por ciento de la población tendrá acceso
a una pensión garantizada, lo que constituye
un paso muy importante en la
construcción de una vida justa para los
adultos mayores.
El titular de Hacienda indicó que dos
problemas tiene el actual sistema de
pensiones: primero, que el ahorro y las
aportaciones son insuficientes, lo que
ocasiona que un trabajador de hasta 40
salarios mínimos reciba el equivalente a
30 por ciento de su último salario en el
momento de su retiro, lo cual provoca
que sus condiciones de vida cambien
drásticamente.
Segundo, México es un país con un
alto grado de informalidad. Cuando se
pensó en el sistema de pensiones, se estimó
que tal situación evolucionaría relativamente
rápido a un mayor nivel de
formalidad, y desafortunadamente no
ocurrió así, concluyó Arturo Herrera.