EdPEx61 รายงาน EdPEx61 | Seite 69

วิทยาลัยสหวิทยาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร
เงินสวัสดิการประเภทต่าง ๆ การจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์แก่บุคลากรทุกกลุ่มตามแนวทางที่กำหนด ดังตาราง
ที่ 5.1ข(2)-1
ตารางที่ 5.1ข(1)-1 โครงการปรับปรุงสภาพแวดล้อมสถานที่ทำให้งานให้มีสุขอนามัยและความปลอดภัย
โครงการและวัตถุประสงค
1. โครงการตรวจสุขภาพประจำป
วัตถุประสงค์ ประเมินสุขภาพของบุคลากร
2. โครงการสร้างสุข
วัตถุประสงค์ สร้าง Happy Workplace
3. สัญญาการดูแลความสะอาด/ความ
ปลอดภัย
วัตถุประสงค์ ความสะอาด ความเป็นระเบียบ
เรียบร้อยภายในอาคาร ห้องทำงานของ
บุคลากร ห้องเรียน ห้องน้ำ ตลอดจนความ
ปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน
วิธีการ
จัดหาข้อมูลทั้งหมดของบุคลากร
จัดหาโปรแกรมตรวจสุขภาพ
แจ้งกำหนดวันเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำป
สรุปและวิเคราะห์ผลการตรวจสุขภาพบุคลากร
แจ้งผลเป็นรายบุคคล
กำหนดนโยบายและมาตรฐานส่งเสริมสนับสนุน
ความสุขในองค์กร
2. จัดทำแผนงบประมาณสนับสนุน
3. จัดกิจกรรม สื่อประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรมีส่วน
ร่วม
จัดทำ TOR ว่าจ้างบริษัทภายนอก จัดหาผู้รับจ้าง
ตามระเบียบข้อบังคับของมหาวิทยาลัย ทำสัญญา
ตรวจสอบและประเมินผลทุกเดือร
1.
2.
3.
4.
5.
1.
ตัวชี้วัดกระบวนการ
จำนวนบุคลากรที่เข้ารับการ
ตรวจสุขภาพ
ร้อยละความพึงพอใจของ
ผู้เข้าร่วมโครงการ
ตัวชี้วัดผลลัพธ
- ระดับความพึงพอใจของ
บุคลากร
- ระดับความพึงพอใจต่อ
บรรยากาศและ
สภาพแวดล้อมในการ
ทำงาน
ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของ
บุคลากรต่อการทำความ
สะอาดและการรักษาความ
ปลอดภัย
ตารางที่ 5.1ข(2)-1 สิทธิประโยชน์และนโยบายด้านบุคลากร
สิทธิประโยชน
1.สวัสดิการ
1.1 สวัสดิการเยี่ยมไข
1.2 เงินร่วมทำบุญกรณีเสียชีวิต
2. การช่วยเหลือค่าครองชีพ
3. การรักษาพยาบาล
วิธีดำเนินงาน
1. จัดกระเช้าเพื่อเยี่ยมไข้ โดยวิทยาลัยมอบหมายให
ตัวแทนวิทยาลัยเป็นผู้ไปเยี่ยมไข้บุคลากร
2. งานคลัง ดำเนินการจัดนำเงินมอบให้ผู้บริหารเพื่อนำไป
มอบต่อผู้ที่ได้รับสิทธ
จ่ายเงินเพิ่มการครองชีพ พร้อมกับเงินเดือน โดยการโอน
เข้าบัญชีเงินเดือน
จ่ายเงินเพิ่มการรักษาพยาบาล พร้อมกับเงินเดือน โดยการ
โอนเข้าบัญชีเงินเดือน
ตัวชี้วัดกระบวนการ
จำนวนบุคลากรที่เข้ารับการ
รักษาในโรงพยาบาล
จำนวนบุคลากรที่ได้รับสิทธ
ตัวชี้วัดผลลัพธ
จำนวนเงินที่ใช้จ่ายในงาน
สวัสดิการ
5.2 ความผูกพันของบุคลากรและผลปฏิบัติการ
ก. ความผูกพันของบุคลากรและผลปฏิบัติการ
5.2ก(1-2) วัฒนธรรมองค์กรและปัจจัยขับเคลื่อนความผูกพัน
วิทยาลัยตระหนักถึงวัฒนธรรมองค์กรของมหาวิทยาลัยโดยจัดให้บุคลากรใหม่ทุกคนต้องเข้ารับ
การอบรมโครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ของมหาวิทยาลัย โดยเฉพาะบุคลากรสายวิชาการ เพื่อรับทราบและเรียนร
วัฒนธรรมองค์กรของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์และเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ที่มหาวิทยาลัยจัดขึ้น นอกจากนี้ ค่านิยม
ของวิทยาลัย CISTU ซึ่งบุคลากรวิทยาลัยทุกคนร่วมกันกำหนดเป็นตัวรวมพลังผลักดันการบรรลุวิสัยทัศน์ของวิทยาลัย
อนึ่ง ผู้บริหารของวิทยาลัยให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการหล่อหลอมบุคลากรทุกระดับให้มีพฤติกรรมตาม
ค่านิยม CISTU จึงจัดโครงการสัมมนาบุคลากรประจำปี 2560 ในเดือนกุมภาพันธ์ เพื่อให้บุคลากรทุกกลุ่มมีส่วนร่วม
กำหนดพฤติกรรมที่พึงประสงค์ และกิจกรรมส่งเสริมสนับสนุนการปฏิบัติตนตามค่านิยมของวิทยาลัย รวมทั้งประชุม
หมวด 5 บุคลากร
59