EdPEx61 รายงาน EdPEx61 | Page 68

วิทยาลัยสหวิทยาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร
โดยใช้ประโยชน์จากผลประเมิน Core Competency และ Functional Competency เพื่อการพัฒนาบุคลากร
นอกจากนี้ วิทยาลัยส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้บรรลุผลสำเร็จ ได้แก่ การให้ทุนสนับสนุน
โครงการวิจัย การสนับสนุนการตีพิมพ์ผลงานวิจัยในวารสารระดับชาติ (TCI กลุ่ม 1)
5.1ก(4) การจัดการการเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากร
วิทยาลัยติดตามและเตรียมบุคลากรพร้อมรับกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงเพื่อให้มั่นใจว่าสามารถ
ปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง และลดผลกระทบจากอัตราที่กำลังจะเกษียณอายุราชการ/เกษียณอายุงาน โดยวิทยาลัย
พัฒนาบุคลากรตามพันธกิจและตามสายอาชีพไว้รองรับการปรับเปลี่ยนระบบการปฏิบัติงานในระยะยาว ยกตัวอย่าง
เช่น การเตรียมความพร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มวิชาการด้วยการส่งเสริมให้ก้าวสู่ตำแหน่งวิชาการ และ
สนับสนุนให้ศึกษาต่อเพื่อกลับมาเป็นอาจารย์ กลุ่มสนับสนุนวิชาการ วิทยาลัยสนับสนุนให้เปลี่ยนตำแหน่งให
สอดคล้องกับทักษะความเชี่ยวชาญของหน่วยงาน รวมทั้งสนับสนุน ส่งเสริม และจัดสรรงบประมาณให้บุคลากรทุก
กลุ่มเข้ารับการฝึกอบรม/ประชุม /สัมมนา/ศึกษาดูงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่พร้อมทั้งสนับสนุนบุคลากรถ่ายทอด
ประสบการณ์การทำงานระหว่างกัน
ข. บรรยากาศด้านบุคลากร
5.1ข(1) สภาพแวดล้อมของที่ทำงาน
วิทยาลัยดำเนินตามนโยบายมหาวิทยาลัยเพื่อเป็นมหาวิทยาลัยสีเขียวและรักษาบรรยากาศ
การ ทำงานให้เกื้อหนุนและปลอดภัยต่อการทำงานของบุคลากรนั้น วิทยาลัยโดยรองคณบดีฝ่ายบริหารรับผิดชอบ
งานดูแลและติดตามประเมินผล ได้แก่ ระบบประปา ระบบสุขาภิบาล ระบบไฟฟ้าแสงสว่าง ระบบโทรศัพท์และ
การสื่อสาร ระบบความปลอดภัยในการทำงานของบุคลากร ระบบการควบคุมป้องกันอัคคีภัย ระบบการจราจร ระบบ
การจัดการขยะมูลฝอยและการรักษาความสะอาด และการจัดการด้านภูมิทัศน์ของวิทยาลัย โดยเฉพาะการปรับปรุง
บริ เ วณห้ อ งพั ก อาจารย์ ชั ้ น 5 อาคารอเนกประสงค์ 1 มหาวิ ท ยาลั ย ธรรมศาสตร์ ท่ า พระจั น ทร์ สำหรั บ ด้ า น
ความสะอาดและด้านความปลอดภัย วิทยาลัยจ้างเหมาบริษัททำความสะอาดและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยมา
ปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว และเริ่มต้นในปีงบประมาณ 2560 วิทยาลัยเริ่มใช้มาตรการรณรงค์ประหยัดพลังงาน และการ
ประหยัดค่าใช้จ่ายเงินรายได้ของวิทยาลัย วิทยาลัยมีการเก็บข้อมูลการใช้ไฟฟ้าและข้อมูลเครื่องปรับอากาศเพื่อหา
แนวทางในการประหยัดพลังงาน
นอกจากนี้ วิทยาลัยรับผิดชอบดูแลจัดกิจกรรมสร้างเสริมการมีสุขภาวะให้กับบุคลากร โดยม
โครงการตรวจสุขภาพประจำปีให้แก่บุคลากรโดยใช้งบประมาณเงินรายได้วิทยาลัย และสิทธิสวัสดิการของบุคลากร
ดังตารางที่ 5.1ข(1)-1 และกิจกรรมด้านการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมต่าง ๆ ได้แก่ กิจกรรมตามประเพณี และ
กิจกรรมทางศาสนา ภายหลังจัดกิจกรรมและโครงการ ผู้รับผิดชอบโครงการและกิจกรรมนำผลการประเมินปรับปรุง
การดำเนินการและพัฒนาการจัดสวัสดิการ สภาพแวดล้อม และสร้างเสริมสุขภาวะต่อไป
5.1ข(2) สิทธิประโยชน์และนโยบายด้านบุคลากร
วิทยาลัยจัดสวัสดิการ สภาพแวดล้อม การเสริมสุขภาวะและสิทธิประโยชน์แก่บุคลากรทุกกลุ่ม
ตามระเบียบข้อบังคับของมหาวิทยาลัย ระเบียบของกรมบัญชีกลาง และระเบียบ/ประกาศของวิทยาลัยที่เกี่ยวข้อง
ได้แก่ เงินเดือน ค่าตอบแทนอื่น เช่น เงินประจำตำแหน่ง ค่าอาหาร ค่าทำการล่วงเวลา ค่าสอน ค่าเช่าบ้าน เงินโบนัส
หมวด 5 บุคลากร
58