Innenansicht der Produktionshalle . |
Ziehbank am Standort Portugal . |
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nicht nur Edelstahlprodukte formt , sondern auch die Zukunft gestaltet “, so Nina Härtel . Die Mission , die seit der Gründung 1889 verfolgt wird , betont das Streben nach innovativen und nachhaltigen Produkten , um den Kunden einen echten Mehrwert zu bieten . Dies geht einher mit dem Ziel , sowohl ein verlässlicher Partner als auch ein guter Arbeitgeber zu sein . Der Erfolg von Böllinghaus Steel basiert maßgeblich auf einem qualifizierten und motivierten Team . Die Werte , die das |
Unternehmen prägen , sind Teamorientiertheit , Kreativität , Innovation , Flexibilität , Lösungsorientierung , Verantwortlichkeit und Solidarität . Diese Werte spiegeln sich in der Art und Weise wider , wie Böllinghaus Steel seine Geschäfte führt und wie es mit seinen Kunden , Lieferanten und Mitarbeitenden interagiert . Als Familienunternehmen legt Böllinghaus Steel großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander , sowohl innerhalb des Unternehmens als auch gegenüber Kunden |
und Lieferanten . Diese Grundsätze sind nicht nur Leitlinien , sondern gelebte Realität , die Böllinghaus Steel in einem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich machen .
Eine starke Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit Böllinghaus Steel legt großen Wert auf eine familiäre Unternehmenskultur , in der die Wertschätzung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht . „ Böllinghaus lebt diese familiäre Unternehmenskultur .
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Deshalb ist es uns wichtig , den Mitarbeitenden etwas zurückzugeben . Nicht nur durch finanzielle Leistungen wie beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge , sondern auch durch Gesten der Wertschätzung wie die alljährliche Weihnachtsfeier oder Geburtstagsgeschenke “, betont Nina Härtel . Flexible Arbeitszeiten , und kontinuierliche Weiterbildung sind weitere Maßnahmen , die zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen . In Portugal , wo Böllinghaus Steel der größte Arbeitgeber |