Spotlight
In anderen Bereichen des Unternehmens ist der Einsatz geplant . Hierzu wurde eine eigene Projektgruppe aus Ingenieuren , Informatikern und KI-Experten gebildet , die verschiedene Anwendungsfelder im Unternehmen prüfen und planen .
Ein Familienunternehmen , das familiäre Werte lebt Bei einer Mitarbeiterbefragung stellte sich heraus , dass der Wert , der im Unternehmen am meisten geschätzt wird , Ehrlichkeit ist . Diese Ehrlichkeit spiegelt sich in der Fehlermanagementkultur von Schmidt + Clemens wider . Lars Niemczewski erläutert hierzu : „ Wer innovativ arbeitet und Innovationen schaffen möchte , muss Dinge ausprobieren , Fehler machen , Fehler zulassen , ehrlich über Fehler kommunizieren und aus Fehlern lernen . Das ist der Schlüssel zum Erfolg .“ Doch nicht nur für die Entwicklung der Produkte ist diese ehrliche Arbeitsweise von größter Wichtigkeit , sondern auch für die kontinuierlichen Verbesserungsbestrebungen des Unternehmens . So entwickelt sich das Unternehmen auch intern als Arbeitgeber , in den Arbeitsprozessen und allen weiteren internen Stukturen konstant weiter . Zudem möchte Schmidt + Clemens Verantwortung übernehmen : Für seine Mitarbeiter , deren Wohlbefinden , Gesundheit und Sicherheit , aber auch für die Gesellschaft , weshalb nachhaltiges Handeln klar im Fokus des Unternehmens steht .
Der Schweißroboter im Probebetrieb . Eine von vielen technischen Innovationen bei S + C .
Produkte für mehr Nachhaltigkeit Zurzeit wird in neue Maschinen investiert , mit dem Zweck , die Ressourcen der Erde nachhaltiger zu nutzen . Schmidt + Clemens unternimmt viel , um sich nachhaltiger zu organisieren . Das Unternehmen betreibt bisher eine kleine Photovoltaikanlage . Alle Lampen im Werk wurden durch energiesparende LED-Leuchten ersetzt und die Mitarbeitenden bezüglich umweltschonenden Verhaltens geschult , doch das macht eine Gießerei nicht CO2-neutral . Deshalb werden Elektroöfen betrieben und in Schleudergussanlagen investiert , die elektrisch beheizt werden , um den Einsatz fossiler Brennstoffe zu vermeiden . Der größte Beitrag , den S + C zur Nachhaltigkeit leistet , sind die Produkte , die entwickelt , werden , um den Kunden zu helfen ihren CO2-Ausstoß zu reduzieren . Das SCOPE- Rohr beispielsweise ist ein Schleuderguss-Rohr , mit dem S + C Weltmarktführer ist . Das Unternehmen hat ein Verfahren patentiert , das ein Innenprofil in den Rohren erzeugt , mit dem die Wärmeübertragung optimiert werden kann . Bei einem glatten Rohr ist die Oberfläche viel kleiner als bei einem SCOPE-Rohr . Durch die Vergrößerung der Oberfläche im Rohr wird eine viel bessere Wärmeübertragung erreicht , und die Verwirbelung sorgt für eine bessere Durchmischung im Inneren des Rohrs . Der Kunde kann entscheiden , ob er weniger Energie einsetzen möchte oder die gleiche Energie nutzt , aber einen deutlich höheren Ausstoß erhalten möchte . Das SCOPE- Rohr hat sich durchgesetzt und wurde für das von der EU finanzierte Projekt , Steamcracker of the future ‘ ausgewählt . Das Material ist patentiert , ebenso wie das Verfahren , mit dem wir diese Profilierung in den Rohren erzeugen . Die Vergrößerung der inneren Oberfläche wirkt naheliegend , und viele haben versucht , es zu kopieren , aber es ist noch niemandem gelungen “, erklärt Niemczewski stolz . „ Aber das ist nur ein Produkt , mit dem wir unseren Beitrag leisten .“
Leidenschaftliche Fachkräfte dank Firmenethik Schmidt + Clemens ist stolz auf seine Produkte , die den
CO2-Ausstoß der Industrie verringern . „ Wir können die Schäden , die der Mensch an Umwelt und Klima angerichtet hat , zwar nicht ungeschehen machen , aber wir wollen unseren Beitrag zu den Korrekturen leisten , die ein saubereres Morgen möglich machen “, betont Niemczewski . „ Mit diesem Engagement erreichen wir viele junge Menschen . Wir hören oft Beschwerden von anderen Unternehmen , dass die junge Generation nicht arbeiten wolle . Wir hingegen konnten feststellen , dass es lediglich eine Werteverschiebung gab , und die meisten das Gefühl brauchen , hinter dem stehen zu können , was sie tun , und stolz auf das zu sein , was sie leisten . Wenn das der Fall ist , sind sie mit Leidenschaft und Tatkraft bei der Arbeit . Die zuverlässige Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das Gefühl , mit seinen Ideen und seinem Feedback gehört zu werden , spielen ebenfalls für fast alle Arbeitnehmer eine wichtige Rolle , vor allem aber für junge Mitarbeiter . Obwohl wir seit 145 Jahren in einer ‚ Old Economy ‘ tätig sind , sind wir dank unseres ständigen Strebens nach Innovation und flachen Hierarchien stets in der Lage , uns auf solche Veränderungen einzustellen und moderne und attraktive Arbeitsplätze zu schaffen .“ Bei Innovationen werden die Mitarbeiter mit ins Boot geholt und ihrer Einschätzung vertraut . „ Die Mitarbeiter wissen am besten , was wir besser machen können , sowohl in Bezug auf die Prozesse als auch als Arbeitgeber “, erklärt Niemczewski . Diese Herangehensweise zahlt sich aus . Im März erhielt Schmidt + Clemens die Auszeichnung „ Höchste Innovationskraft “ in der Studie „ Innovationskraft “ des Informationssenders „ Welt “ und des Analyseinstituts „ ServiceValue “. Die Analyse basiert auf circa 215.000 Urteilen von Führungskräften , die die
6 edelstahl aktuell | Ausgabe 3 | mai 2024