Um ponto importante que faz com que os funcionários se sintam satisfeitos é ter seu
local de moradia próximo ao local de trabalho, pois os colaboradores que possuem
um deslocamento relativamente curto de suas casas para o trabalho se mostram mais
dispostos a se dedicar às organizações em que trabalham.
Para Ed Stack, presidente e CEO da Dick’s Sporting Goods, é importante para as
empresas priorizarem o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho para seus funcionários.
Ele acredita que seja importante também para as empresas criarem programas
que tragam algum benefício para a comunidade e cita como exemplo programas
de esporte nas escolas como incentivo para as crianças praticarem atividades físicas.
Hubert Joly, presidente e CEO da Best Buy, disse que costuma dar o espaço necessário
para que seus funcionários se desenvolvam e procura criar um ambiente em que eles
se sintam confortáveis para seguirem atrás de seus objetivos. Ele relatou que a Best Buy
canalizou as economias obtidas com a reforma tributária em programas de retenção
de talentos, como serviços de creche oferecidos pela empresa.