Der CreditManager | Hintergrund
FOKUS AUF PERSÖNLICHKEIT UND POTENZIAL
Die Unternehmenskultur spielt für junge Talente eine entscheidende Rolle . Foto : Pixabay
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen , die sich auf die Rekrutierung und Talentakquisition auswirken . Eine Möglichkeit , trotz des Bewerbermangels talentierte Mitarbeiter : innen zu gewinnen , ist der Ausbau der internen Talent-Pipelines sowie eine stärkere Fokussierung auf das Employer Branding und eine klare Positionierung . Bei der Suche nach neuen Mitarbeiter : innen sollte nicht nur auf die fachliche Kompetenz , sondern auch auf die Persönlichkeit geachtet werden . Eine moderne Führungskraft sollte über ein personen- bzw . menschenzentriertes Führungsverständnis verfügen , selbstreflektiert und offen für Feedback sein und Wesensmerkmale wie Empathie , Offenheit und Klarheit verkörpern . Es kommt auf die Mischung an , um Potenziale zu rekrutieren , die zu den Unternehmenswerten und zur Unternehmenskultur passen . Ein Interview mit Nadia Kim von Appen , Regional HR Director bei CRIF .
CM : Welche Auswirkungen spürt Ihr Unternehmen durch den Fachkräftemangel ? NKvA : Durch den Fachkräftemangel hat sich der heutige Bewerbermarkt stark verändert und ist im Gegensatz zu früher viel angespannter geworden . Die Unternehmen - und leider
26 auch CRIF - müssen sich daher anpassen und ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse überdenken , was manchmal zu längeren Zyklen führt . Eine Möglichkeit für uns , trotzdem talentierte Bewerber : innen und Mitarbeiter : innen zu gewinnen , ist der Ausbau unserer internen Talent-Pipelines , zum Beispiel durch eine noch intensivere Förderung unserer Nachwuchstalente sowie einen effektiven und wertschätzenden Feedback- und Performanceprozess . Zudem drängen neue Generationen mit anderen Bedürfnissen auf den Bewerbermarkt , was eine stärkere Fokussierung auf